Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut)

Bambang Sudiyono; Nurul Qomariyah

doi:10.23887/ijssb.v2i3.16220

Authors

Bambang Sudiyono Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Jember
Nurul Qomariyah Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Jember

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i3.16220

Keywords:

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observas

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 67 responden dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan komitmen, semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi, kompensasi, dan komitmen, berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.

References

Astri Kurniawati. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Adi Satria Abadi Yogyakarta. Jurnal Manajemen UNY. Vol 3 No 2.

Damayanti dkk, (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta

Fahmi. 2009. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Jurnal Manajemen.

Falah M. F. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Interverning pada Fave Hotel Kota Rembang. Jurnal Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Volume 2 No 1.

Handoko Y. T. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pendidik Yayasan Pangudi Luhur Surakarta. Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma. Vol 2 No 2.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kurniadi, 2012. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan di apotek berkah

Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Qomariah Nurul, 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen. Universitas Muhammadiyah Jember.

Rahmadani, 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Fawaz Jaya Medan Dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating

Ramadhan, (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dinoyo Malang). Institut Teknologi Nasional Malang

Riduwan, dan Sunarto. 2012. Pengantar Statistika. Edisi kelima. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada

Robbins, 2008. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Yani, M, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta