Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i1.17338Keywords:
gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen, motivasiAbstract
LPD dikonsepsikan sebagai lembaga desa adat yang merupakan unit operasional serta berfungsi sebagai wadah kekayaan desa adat yang berupa uang atau surat-surat berharga lainnya. LPD Desa Adat Kedonganan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Tantangan isu global saat ini yang berujung pada persaingan bebas juga menuntut adanya kualitas yang mendalam terhadap keberadaan sumber daya manusia, untuk memperoleh kualitas yang diinginkan patut dicermati lebih mendalam bagaimana keberadaan dari motivasi dan komitmen dari karyawan pada LPD Desa Adat Kedonganan dengan mengaitkan pada efektivitas gaya kepemimpinan serta lingkungan kerja pada perusahaan yang bersangkutan yakni LPD Desa Adat Kedonganan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan 54 responden yang meneliti tentang pengaruh langsung dan tidak langsung variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada LPD Desa Adat Kedonganan, Kabupaten Badung. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa motivasi menjadi variabel penghubung yang positif antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen karyawan pada LPD Desa Adat Kedonganan, BadungReferences
Abdullah, Abdul Ghani. 2005. Kepemimpinan Transformasi Pengetua Dan Penggantian Kepemimpinan Sebagai Penentu Komitmen Terhadap Organisasi Dan Perlakuan Warga Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidik dan Pendidikan. Jilid 20. 53-68.
Aktami, Bayu. Kontribusi Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadp Komitmen Karyawan. Universitas Gunadarma. (www.Google.com, diakses pada tanggal 6 April 2011).
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, Anak Agung Ayu Sriathi. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Assegaf, Yasmin Umar. 2005. Pengaruh Konflik Peran dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Akuntan Publik dan Akuntan Pemerintah di Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2005). Makara, Sosial Humanioria. Vol. 8. No. 3. 91-106.
Azman Ismail, Hasan Al-Banna Mohamed, Ahmad Zaidi Sulaiman, Mohd Hamran Mohamad, Munirah Hanim Yusuf. 2011. An Empirical Study of the Relationship Between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal. Bursa. Vol. 2. pg. 89.
Baihaqi, Muhammad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Skripsi. Universitas Diponegoro.
C Logan Chullen, Benjamin B Dunford, Ingo Angermeier, R Wayne Boss. 2010. Minimizing Deviant Behavior in Healthcare Organizations: The Effects of Supportive Leadership and Job Designn/Practitioner Application. Journal of Healthcare Management. Chicago. Vol. 55. pg. 381.
Christyn L Dolbier, Mike Soderstrom, Mary A Steinhardt. 2001. The Relationships Between Self-Leadership and Enhanced Psychological, Health, and Work Outcomes. The Journal of Psychology. Provincetown. Vol. 135. pg. 469.
Djati, S. Pantja, M. Khusaini. 2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 5. No. 1. 25-41.
Douglas K Peterson, George M Puia, Frederica R Suess. 2003. An Exploration Of Job Satisfaction and Commitment Among Workers In Mexico. Journal of Leadership & Organizational Studies. Flint: Fall. Vol. 10. pg. 73.
Glenn, Rothberg. 2005. Accessing Ideas To Develop Leadership And Organization. Leadership & Organization Development Journal. Bradford. Vol. 2. pg. 476.
Gouzali, Syadam. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gunung Agung.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dari Kunci Keberhasilan. Jakarta : CV. Haji Masagung.
Heidjrahman, Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.
James P Burton, Thomas W Lee, Brooks C Holtom. 2002. The Influence Of Motivation To Attend, Ability To Attend, And Organizational Commitment On Different Types Of Absence Behaviours. Journal of Managerial Issues. Pittsburg: Summer. Vol. 14. pg. 181.
Jean Lee. 2005. Effects Of Leadership and Leader-Member Exchange On Commitment. Leadership & Organization Development Journal. Bradford. Vol. 26. pg. 655.
Kartiningsih. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro. Tesis. Universitas Diponegoro.
Kathleen Dale, Marilyn L Fox. 2008. Leadership Style and Organizational Commitment: Mediating Effect of Role Stress. Journal of Managerial Issues. Pittsburg: Spring. Vol. 20. pg.109.
Konst, Dorien, Vonk, Roos, Van der Vlist, Rene. 1999. Inferences About Causes and Consequences Of Behavior Of Leaders and Subordinates. Journal of Organizational Behavior. Chichester. Vol. 20. pg. 261.
Madra, I Ketut. 2010. Kedonganan Bangkit, Kiprah LPD Desa Adat Kedonganan, Cetakan Pertama. Badung : LPD Desa Adat Kedonganan.
Mark G Ehrhart. 2004. Leadership And Procedural Justice Climate As Antecedents Of Unit-Level Organizational Citizenship Behavior. Personnel Psychology. Durham: Spring. Vol. 57. pg. 61.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta : BPFE.
Mukhyi, Muhammad Abdul, Sunarti, Tati. 2007. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan Di Kota Depok. Proceeding Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitek & Sipil. Vol. 2.
Mulyati, Syari. Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Akuntan Publik Di Jakarta). Universitas Gunadarma. (www.Google.com, diakses pada tanggal 6 April 2011).
Nawawi, H. Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta Gajah Mada University Press.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nurjanah. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis. Universitas Dipengoro.
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Pamela Tierney, Steven M Farmer, George B Graen. 1999. An Examination Of Leadership and Employee Creativity : The Relevance Of Traits and Relationships. Personnel Psychology. Durham. Vol. 52. pg. 591.
Paula C Morrow, Yoshinori Suzuki, Michael R Crum, Robert Ruben, Gregory Pautsch. 2005. The Role Of Leader-Member Exchange In High Turnover Work Environments. Journal of Managerial Psychology. Bradford. Vol. 20. pg. 681.
Peng Wang, Fred O Walumbwa. 2007. Family-Friendly Programs, Organizational Commitments, And Work Withdrawal: The Moderating Role Of Transformastional Leadership. Personnel Psychology. Durham: Summer. Vol. 60. pg. 397.
Praningrum. 2002. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen Pimpinan Pada Kualitas Di Rumah Sakit Kota Bengkulu. Jurnal Ekonomi & Bisnis. No. 3. Jilid 7.
Purba, Debora Eflina, Seniati, Ali Nina Liche. 2004. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenzhip Behavior. Jurnal Akuntansi & Bisnis. Vol. 5. No. 2. 105-111.
Rahyuda, I Ketut, Wayan Murjana Yasa, Ni Nyoman Yuliarmi. 2004. Metodologi Penelitian. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Restuningdiah, Nurika. 2009. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi Bisnis. No. 3.
Rivai, Veithzal Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Rajagrafindo Jakarta.
Rokhmah, Betty Eliya, Riani, Asri Laksmi. 2005. Keterkaitan Antara Komitmen Afektif Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT. Usman Jaya Mekar Magelang. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, Vol. 4, No. 2.
Roland, Loup, Koller, Ron. 2005. The Road to Commitment: Capturing the Head, Hearts and Hands of People to Effect Change. Organization Development Journal. Chesterland: Fall. Vol. 23.
Roya Anvari, Salmiah bt Mohamad Amin, Salbiah Seliman. 2010. Personal Needs Assessment Approach in Strategic Training and Affective Commitment. International Journal of Business and Management. Toronto. Vol. 5. pg.144.
Sedarmayanthi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Refina Aditama.
Seniati, Liche. 2006. Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Iklim Psikologis Terhadap Komitmen Dosen Pada Universitas Indonesia. Sosial Humaniora. Vol. 10. 88-97.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Soetjipto, Budi Eko. 2008. Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 6. No. 1.
Sondang, P. Siagian. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan 10. Jakarta : Bumi Angkasa.
Srinivasan, Rao, Alan, Monk. 1999. The Effects Of Individual Differences and Anonymity On Commitment To Decisions: Preliminary Evidence. The Journal of Social Psychology. Washington. Vol. 139. pg. 496.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Thoha, Miftah. 2003. Kepemimpinan dalam Manajemen Suatu Pendekatan Perilaku, Cetakan Kesembilan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Pontianak: Mandar Maju.
Trichinotis. 1996. Committed leadership: Going for the gold. The Armed Forces Comptroller. Alexandria: Fall. Vol. 41.
Umar, Husein. 2003. Metode Riset Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.
Utama, Mudiartha. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : UPT. Penerbit: Universitas Udayana.
Wibowo, Felicia Dewi. 2006. Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro.
