The Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable

Robby Dharma; Hamdy  Hady; Lusiana; Muhammad  Ridwan; Sitti Rizki  Mulyani

doi:10.23887/ijssb.v7i3.53743

Authors

Robby Dharma Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Padang, Indonesia
Hamdy Hady Universitas Persada Indonesia YAI, Jakarta, Indonesia
Lusiana Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Padang, Indonesia
Muhammad Ridwan Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Padang, Indonesia
Sitti Rizki Mulyani Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i3.53743

Keywords:

Work dicipline, Organizational culture, Employee Performance, Job Statisfaction

Abstract

This research is motivated by the importance of understanding the relationship between company culture, work discipline, and employee job satisfaction in improving job performance. The main objective of this study was to investigate the impact of organizational culture and work discipline on employee job satisfaction levels, as well as test whether job satisfaction plays a mediator in the relationship between work discipline and employee work performance. This type of research is quantitative research with a descriptive approach. The population of this study consisted of all employees at PT. Bank Nagari West Sumatra, and the sample involved in this study amounted to 323 employees. Data collection was carried out using questionnaires as instrumentation. The results showed a positive relationship between organizational culture and employee job satisfaction levels. Work discipline is also positively related to employee job satisfaction levels, with job satisfaction acting as a mediator in the relationship. It was also found that organizational culture has a positive impact on employee performance. Furthermore, work discipline is also positively related to employee work performance. Success in creating a positive organizational culture and encouraging work discipline in the work environment can improve job satisfaction and overall employee performance. The conclusion of this study is the importance of the role of organizational culture and work discipline in increasing job satisfaction and employee performance at PT. Bank Nagari West Sumatra.

References

Alwi, A., & Suhendra, I. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Bappeda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 72–93. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v3i1.9365.

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2). https://doi.org/10.35794/emba.9.2.2021.34515.

Astutik, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 141–159. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1100. DOI: https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1100

Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 16(1), 29–43. https://doi.org/10.17970/jrem.16.160103.ID. DOI: https://doi.org/10.17970/jrem.16.160103.ID

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680–687. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155. DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185. https://doi.org/10.32528/ipteks.v3i2.1892.

Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172. DOI: https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172

Hair, J. F., Hult, G., M, T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Parital Least Square Structural Equation modelling (PLS-SEM). (SAGE Publi).

Hakim, L., Mustaqim, H., & Syahputra, R. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Direktorat Teknik Dan Operasional Ajb Bumiputera 1912, Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 93–98. https://doi.org/10.36352/jumka.v2i1.334.

Hasibuan, S. ., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258. https://doi.org/10.32493/eduka.v2i1.3754. DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v3i2.169

Hidayah, N., & Utari, W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 664–678. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i4.380. DOI: https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i4.380

Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491. DOI: https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491

Iskamto, D. (2019). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru divisi Unicharm. Ekonomi Bisnis, 24(1), 12–20. https://doi.org/10.17977/um042v24i1p12-20. DOI: https://doi.org/10.17977/um042v24i1p12-20

Kontoghiorghes, C. (2016). Linking high performance organizational culture and talent management: satisfaction/motivation and organizational commitment as mediators. The International Journal of Human Resource Management, 27(16), 1833–1853. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1075572. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1075572

Laras, T., & Susanti, F. E. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada (survey pada CV. Kartika grup kecamatan wates kabupaten kulon progodaerah istimewa yogyakarta). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(1), 46–60. https://doi.org/10.26486/jpsb.v9i1.1477.

Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274–299. https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315. DOI: https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315

Madikizella, F., & Astuti, M. (2022). Kelayakan Masker Tradisional Daun Kelor Untuk Perawatan Kulit Wajah Kering. Jurnal Tata Rias Dan Kecantikan, 2(3), 110–113. https://doi.org/10.24036/.v2i3.47. DOI: https://doi.org/10.24036/.v2i3.47

Madjid, R., & Hidayanto, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1). https://doi.org/10.52447/mmj.v4i1.713.

Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161–170. https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.705.

Mustika, A., & Utomo, H. (2014). Pengaruh budaya organisasi, terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada koperasi simpan pinjam gradiska Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang tahun 2013). Among Makarti, 6(2). https://doi.org/10.52353/ama.v6i2.91.

Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1). https://doi.org/10.52447/mmj.v4i1.712. DOI: https://doi.org/10.55963/jumpa.v4i1.90

Oktavia, S., & Yanuar, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 206–213. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17193. DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17193

Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 657–664. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i5.1544.

Pratama, M. A. P., & Dihan, F. N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 8(2), 115–135. https://doi.org/10.18196/bti.82087. DOI: https://doi.org/10.18196/bti.82087

Rahmawati, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada dinas komunikasi informatika dan statistik kabupaten bima. KINERJA, 18(2), 173–177. https://doi.org/10.30872/jkin.v18i2.9485. DOI: https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v2i2.1117

Sabirin, S., & Ilham, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 123–135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295. DOI: https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295

Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y”(Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 8(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315. DOI: https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315

Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT. AIR MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21009.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75.

Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R D. CV Alfabeta.

Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30–46. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3366. DOI: https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3366

Tamimi, M., Soetjipto, B. E., Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan:: A Systematic Literature Review. Husnayain Business Review, 2(2), 11–21. https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100. DOI: https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100

Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi TEerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(33). https://doi.org/10.24912/je.v22i3.286. DOI: https://doi.org/10.24912/je.v22i3.286

Yani, A. S., & Kristanto, G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kopega PLN Sektor Priok Jakarta. Media Manajemen Jasa, 3(2). https://doi.org/10.52447/mmj.v3i2.700. DOI: https://doi.org/10.29407/nusamba.v2i2.801

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i2.1153.