Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan CV. Sari Bhuana Cash & Credit

Authors

  • I Kadek Rika Siswantara Jurusan Manajemen, Fakutas Ekonomi, Universitas Pendidikan Ganesha
  • Komang Krisna Heryanda

Abstract

This study aims to examine the effect of (1) work environment on employee performance, (2) work motivation on employee performance, (3) work environment on motivation, (4) work environment on employee performance through motivation on CV. Sari Bhuana Cash & Credit Singaraja Branch. The research design used in this study were causal quantitative. The object of this study focuses on variables work environment, motivation and employee performance. The subjects of this study were all employees on the CV. Sari Bhuana Cash & Credit Singaraja Branch with a population of 152 people. Data collected by questionnaire and analyzed by path analysis. The results obtained in this study indicate that, (1) the work environment has a positive and significant effect on employee performance, (2) motivation has a positive and significant effect on employee performance, (3) the work environment has a positive and significant effect on motivation, (4 ) the work environment has a positive and significant effect on employee performance through motivation on CV. Sari Bhuana Cash & Credit Singaraja Branch.

References

Bangun, W . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga

Dharmawan, Dwiki, dkk. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan”. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, Melayu S. P. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Holid, Abdul. 2018 “Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Akademik di Sebuah Perguruan Tinggi di Indonesia”. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 1, No. 2.

Ika, Agustina. 2009. “Faktor-faktor Motivasi yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT.Gaya Manunggal Kresitama”. Jurnal Aplikasi Ekonomi. 2(5): 64-76.

Isnaini, Khoirunnisa. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Putra Nugraha Sentosa Mojosongo)”.

Mangkunegara, A. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan Rosda.

__________________. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.

Moekijat. 2002. Dasar-Dasar Motivasi. Bandung: Pionir Jaya.

Mandey, Agustin dan Victor. 2015. “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal EMBA. Vol.3 No.3 (hal.1383-1394).

Mondy, W., And Noe, R. And Premeaux, S.R. 2002. Human Resource Management. Prentice Hall, New Jersey, USA.

Ndraha, Taliziduhu, 1999, Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rineka Cipta.

Nitisemito S, Alex. 2006, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Cetakan Ke-9, Edisi Ke-3, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nuryasin, Ilham, dkk. 2016. “Pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 41 No.1.

Prakoso, Dantyo, dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.14 No.2

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ke-2. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. PT Indeks, Jakarta: Kelompok Gramedia.

Siagian, S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Jakarta: Mandar Maju.

___________. 2009. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Saeed, M. M., & Asghar, M. A. 2012. Examining The Relationship Between Training, Motivation And Employess Job Performance-The Moderating Role Of Person Job Fit. Journal of Basic And Applied Scientific Research; 2 (12),12177-12183.

Simamora, Henry. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.

Sugiyono. 2012. Statistik Untuk Peneliti. Bandung: CV Alfabeta.

________. 2014 .Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tampi, Johannes. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado)”. Journal”Acta Diurna” volume III. No.4.

Downloads

Published

2022-05-11

Issue

Section

Articles