FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUASAN KERJA di PT. INDOHOTAMA SEJATI

Authors

  • Mulyadi Wijaya Go Universitas Bunda Mulia
  • Henilia Yulita Universitas Bunda Mulia

DOI:

https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.17776

Keywords:

Akuisisi Pengetahuan, Penciptaan Pengetahuan, Kodifikasi Pengetahuan, Retensi Pengetahuan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Akuisisi Pengetahuan, Berbagi Pengetahuan, Penciptaan Pengetahuan, Kodifikasi Pengetahuan, dan Retensi Pengetahuan dengan variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja. Penelitian ini mengambil sampel 122 karyawan PT. Indohotama Sejati. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Akuisisi Pengetahuan berpengaruh yang posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, Berbagi Pengetahuan tidak berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, Penciptaan Pengetahuan tidak berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, Kodifikasi Pengetahuan berpengaruh yang posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, Retensi Pengetahuan tidak berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, serta terdapat pengaruh simultan Akuisisi Pengetahuan, Berbagi Pengetahuan, Penciptaan Pengetahuan, Kodifikasi Pengetahuan, dan Retensi Pengetahuan terhadap Kepuasan Kerja PT. Indohotama Sejati.

References

Adiwinata, I., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang, 2(1), 1–2.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Ciptagustia, A. (2015). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Melalui Knowledge Worker Terhadap Efektivitas Organisasi Program Studi S1 Di Universitas Pendidikan Indonesia. Pengaruh Manajemen Pengetahuan Melalui Knowledge Worker Terhadap Efektivitas Organisasi Program Studi S1 Di Universitas Pendidikan Indonesia (Survei.

Fauzi. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.

Kianto, A., Vanhala, M., & Heilmann, P. (2016). The Impact of Knowledge Management on Job Satisfaction. Journal of Knowledge Management, 20(4), 621–636. Https://Doi.Org/10.1108/Jkm-10-2015-0398

Mahadianto, M. Y., & Setiawan, A. (2013). Analisis Parametik Dependensi Dengan Program Spss. Jakarta: Rajawali Pers.

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado, 633(1), 63–73.

Priyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing.

Shabrina, V., & Silvianita, A. (2015). Factors Analysis on Knowledge Sharing at Telkom Economic and Business School (Tebs) Telkom University Bandung. Factors Analysis on Knowledge Sharing at Telkom Economic and Business School (Tebs) Telkom University Bandung, 169(August 2014), 198–206. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2015.01.303

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Spss Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., & Tsoutsa, P. (2015). The Impact of Knowledge Sharing Culture on Job Satisfaction in Accounting Firms. The Mediating Effect of General Competencies. The Impact of Knowledge Sharing Culture on Job Satisfaction in Accounting Firms. The Mediating Effect of General Competencies Panagiotis, 19(15), 238–247. Https://Doi.Org/10.1016/S2212-5671(15)00025-8

Tsirikas, A. N., & Katsaros, K. K. (2014). Linking Knowledge Management, Job Satisfaction and Productivity in The Greek Public Sector. International Journal of Knowledge Management Studies, 5(3–4), 244–264. Https://Doi.Org/10.1504/Ijkms.2014.067219

Waluyo, R. (2017). Pemodelan System Dynamics Untuk Aliran Knowledge Management Di Perusahaan Konstruksi: Sebuah Studi Kasus. Pemodelan System Dynamics Untuk Aliran Knowledge Management Di Perusahaan Konstruksi: Sebuah Studi Kasus, (2004), 26–27.

Downloads

Published

2020-09-26

Issue

Vol. 9 No. 2 (2020)

Section

Articles

License

Authors who publish with the Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work. (See The Effect of Open Access)