Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana

Authors

  • Ni Made Diah Dwimas Pratiwi Universitas Pendidikan Ganesha
  • I Wayan Bagia Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29233

Keywords:

kemampuan kerja, kinerja, motivasi kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini diantaranya agar mengetahui pengaruh (1) motivasi kerja serta kemampuan kerja pada kinerja pegawai, (2) motivasi kerja pada kemampuan kerja pegawai, (3) motivasi kerja pada kinerja pegawai, dan (4) kemampuan kerja pada kinerja pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Penelitian ini menggunakan rancangan kuantitatif kausal dengan pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana sebagai subjek penelitian dan motivasi kerja, kemampuan kerja, serta kinerja pegawai sebagai objek penelitian. Populasi pada penelitian ini yakni pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana sebanyak 68 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner serta menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian memperlihatkan (1) motivasi kerja dan kemampuan kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, (2) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada kemampuan kerja pegawai, (3) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, serta (4) kemampuan kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai.

Author Biography

Ni Made Diah Dwimas Pratiwi, Universitas Pendidikan Ganesha

    

References

Ghozali, Imam. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 3, No. 1, Hal: 130-137.

Gibson, James L., dkk. 2010. Organisasi dan Manajemen. Edisi Terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Katidijan, Purwanto., dkk. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. VII, No. 3.

Kurniawan. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 14, No. 02, Hal: 176-184.

Rivai. V. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. 2006. Teori Organisasi: Struktur, Desain, dan Aplikasi. Edisi Terjemahan. Jakarta: Penerbit Arcan.

----------. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid II alih bahasa Hadyana. Jakarta: Prenhallindo.

Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2011. Riset Bisnis dengan Analisis Jalur SPSS. Yogyakarta. Gava Media.

Warella, Yoppie., Rachmawati, Enny., Hidayat, Zaenal. 2006. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah”. DIALOGUE Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, Vol. 3, No. 1

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

----------. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yudha, Choirul Anwar Satria. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada karyawan perusahaan daerah air minum PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2, No. 2

Downloads

Published

2021-09-01

Issue

Section

Articles