Role Stress Auditor Pada Kinerja Dengan Mengintegrasikan Konsep Whistleblowing Intention
DOI:
https://doi.org/10.23887/jimat.v11i3.29900Keywords:
Role Stress, Whistleblowing Intention dan Kinerja AuditorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggali pengaruh konflik peran (role stress) pada kinerja auditor dengan whistleblowing intention sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan 71 sampel auditor sluruh Bali. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling Penelitian ini menggunakan metode kuesioner dalam pengumpulan datanya. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package for Sosial Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Role Stress berpengaruh negatif pada kinerja dan whistleblowing intention mampu memoderasi hubungan antara role stress dan kinerja auditor.
References
Afandi, Prof. Dr. Pandi, SE, MM. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan Kesatu. Penerbit Zanafa Publishing. Yogyakarta.
Andini, Gantri. 2017. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor (Studi Pada KAP Pekanbaru, Padang, Medan). JOM Fekon. Universitas Riau. Vol 4 (1) Februari: 1310-1321.
Assegaf. Yasmin Umar. 2005. Pengaruh Konflik Peran dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Akuntan Publikdi Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Akuntansi dan Bisnis. Vol. 5 No. 2: 91-106.
Atmadja, A. T., Saputra, K. A. K., & Manurung, D. T. (2019). Proactive fraud audit, whistleblowing and cultural implementation of tri hita karana for fraud prevention.
Azizah, Nurul. Dkk. 2013. Analisis Penerapan Enviromental Management Accounting (EMA) Sebagai Bentuk Eco-Efficiency Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Perusahaan (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara X Unit Usaha Pabrik Gula Ngadiredjo Kabupaten Kediri Periode Tahun 2009-2011). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 6 No.2. Hal. 5-7.
Candra, I. W. dan I. D. Nym. Bandera. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Etika Profesi Dan Pengalaman Auditor Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi. Universitas Udayana. Vol 21 (2) November: 1206-1234.
Jogiyanto. 2007. Sistem Informasi Keperilakuan. Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi Offset.
Kristina. 2014. Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiri Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Surakarta). Naskah Publikasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mulyadi. 2014. Auditing. Buku Satu. Edisi Ke Enam. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Murray, D. 1990. The Performance Effect of Participative Budgeting: An Integration of Intervening and Moderating Variabels. Behavioral Research in Accounting, pp. 104-132
Rosally dan Jogi. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Business Accounting Review. Vol. 3 No.2.
Saputraa, K. A. K., Subrotob, B., Fuad, A., & Rahmanc, E. S. (2020). Issues of Morality and Whistleblowing in Short Prevention Accounting. Int. J. Innov. Creat. Chang, 12(3), 77-88.
Saraswati, A. A. S. D. dan I. D. Nym. Badera. 2018. Pengaruh Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Pada Kinerja Auditor KAP di Bali. E-Jurnal Akuntansi. Universitas Udayana. Vol 23 (2) Mei: 982-1007.
Suarmaja, Putu. 2017. Pengaruh Struktur Audit, Komitmen Organisasi, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pada BPKP Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi. Universitas Hasanuddin Makasar.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Widodo Supriono dan Ahmadi. 2008. Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta.
Winidiantari dan Widhiyani. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Udayana.
William dan Sawyer. 2003. Using Information Technology: A Practical Introduction to Computers and Communications. London: Career Education.
