PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO BALI NEGARA
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v5i2.22019Keywords:
kinerja, kompensasi, pengalaman kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh sebagai berikut, (1) kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja, (2) kompensasi terhadap kinerja, (3) pengalaman kerja terhadap kinerja. populasi yang dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Indo Bali Negara yang berjumlah 39 orang karyawan. Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti maka penelitian ini menggunakan desain penelitian kuntitatif kausal. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu pencatatan dokumen dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh terhadap pengalaman kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja.References
Agustina, Duwi dan Wenni Anggita. 2017. Effect of Independence, Professional Expertise, Work Experience and Performance of Supervisors on the Performance of Savings and Loans Cooperatives in the Province of Bangka Belitung Island Proceeding of Community Development.
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif, Yogyakarta.: BPFE
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Bili, Wanceleslaus dkk. 2018. “Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu”. E-Journal Pemerintahan Integratif
Budi, Sasongko. Basuki dan Hendaryatno.2004. Jurnal. Auditor dan Dilema Etika. SNA VII
Danang, Sunyoto. 2009. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: Media Pressindo
Fauzi, Usman. 2014. “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Kayawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda”. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Cetakan Pertama, Grasindo.Hasibuan, M. 2002. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Semarang: UNDIP.
Foster, Bill dan Karen R. Seeker. 2001. Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung Tbk.
Mahmudi. 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, A. Prabu. 2000. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Kedua, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE
Miner, Jhon. 2007. Organization Behavior: Performence and Productivity, Firs Edition. New York: Random House
Mondy, R. Wayne dan Noe, R. M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Nasution, S dan Napitupulu, R. M. 2016. Metode Research: Penelitian Ilmiah. Ed.1, Cet.8. Bumi Aksara. Jakarta.
Nawawi, H. Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Octavianus, W. Raymond dan Adolfina. 2018. “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Kayawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado”. Jurnal EMBAVol.6 No.3
Panggabean, Murtiana S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-1. Bandung: Pustaka Setia
---------------------- . 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PustakaSimamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. ,Jakarta: STIE YKPN
Saydam, Ghozali. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Jakarta: Binarupa,
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administratif. Bandung: CV. Alfabeta.
----------- 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia EDisi Pertama. Jakarta: Media Group
----------- 2014. Metodologi Penelitian Pemdidikan. Bandung: CV. Alfabeta.
Suryabrata, Sumadi. 2000. Metode Penelitian. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat
