Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Tiga Di Kawasan Pantai Lovina Kabupaten Buleleng
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v6i2.26541Keywords:
employees’ performance, work motivation, work competencyAbstract
This research aims at examining the effect of (1) workplace competencies on employee performances through work motivation, (2) workplace competencies on employee motivation (3) workplace competencies on employee performances, (4) work motivation on employee performances. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this research were all employees at Bintang Tiga Hotel in Lovina Beach Area, Buleleng Regency, in which the amount of the employees are 8 people, meanwhile the objects in this research include workplace competencies, work motivation and employee performances. The data were collected by using questionnaire and then was analyzed by administering path analysis. The results of this research showed that (1) workplace competencies and work motivation give positive and significant effect on employee performances, (2) workplace competencies give positive and significant effect on work motivation, (3) workplace competencies present positive and significanteffect on employee performances, (4) work motivationpresents positive and significant effect on the performances of the employee.
References
Adriyanto. Hendari & Agung Gita Subakti. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang). Jurnal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreaction. Vol. 1. No. 2. (Hlm 56-69).
Alhamdi, Rezki. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona. Vol,3. No. 1. (Hlm 58-68).
Anggreni, Sheila Dwi. Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Permodalan Siak. Jom FEKON. Vol. 2 No.1. (Hlm 1-15).
Ardana, Mujiati, Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsumi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Ketiga Belas. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Armstrong, Michael dan Angela Baron. 1998. Performance Management. London: Institute Of Personel and Development.
Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
George, J. M. & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational behavorior. New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar. Astabrata Bali.
Halim. Jesslyn dan Fransisca Andreani. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop PT Bersama Lima Putera. Agroa. Vol. 5. No.1.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Malayu, Hasibuan. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L, & Jakson, John H. (2006). Human Resource Management, alih bahasa. Salemba Empat. Jakarta.
Marzani, Nur’aini & Dharmawan, Donny. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Mas Land. Tbk Tanggerang. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 5, No. 3.
Ngantemin. Arumwanti, Wanti. 2012. Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Di Kabupaten Karo Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis. Vol. 12. No 2. (Hlm 80-92).
Novita, Dwi Indria. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ratu Pola Bumi Bandar Lampung Tahun (2013). Jurnal Magister Manajeme. Vol, 01. No.1. (Hlm 65-82).
Orocomna. Cion, M. Tumbel, Ingried Asaloei. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7 No. 1 (Hlm. 66-72).
Pramularso, Eigis Yani. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta. Vol, II. No.1. (Hlm 40-46).
Pratiwi. Annisa dan Ismi Darmastuti. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management (Hlm. 1-13).
Robbins, Stephen P. 2003. Prilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Rozalia Avani Nur, Hamida Nayati Utama dan Ika Ruhana. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol, 26 No.2. (Hlm 1-8)
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt RefikanAditama.
Spencer, Lyle, M. Jr. dan Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work. New York: Jhon Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi X. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta, PT Prenada Media Grup.
Sutrisno. 2008. Metodelogi Penelitian Kunatitatif, Kualitatifdan R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Syaufuddin. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Fajar Jaya, Medan. Jurnal Agribisnis Sumatra Utara. Vol. 9 No.2. (Hlm 117-125).
Triyanto. Arif, Sudarwati. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT KAI Di Stasiun Sragen. Jurna Paradigma. Vol. 12, No. 01. (Hlm 26-40).
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja Edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja Edisi kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuliana. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT Haluan Star Logistik. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 17, No. 2, (Hlm. 135-150)
