Pengaruh Moderasi Lingkungan Kerja pada Hubungan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja pada CV. Mente Bali Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v6i2.26728Keywords:
training, work environment, work productivityAbstract
This study aims to examine (1) the effect of training on work productivity, (2) the effect of training on work productivity with work environment as a moderating variable. This research uses causal quantitative design. The subjects of this study were employees of CV. Mente Bali Sejahtera who had attended training in early 2019 totaling 75 people, while the objects used were training, work productivity, and the work environment. Data was collected by distributing questionnaires and analyzed by moderating regression analysis techniques with the absolute difference method. The results of the study (1) training had a positive and significant effect on work productivity, (2) the work environment had a positive and significant effect on the relationship of training on work productivity.
References
Andayani, R, D. 2018, “Lingkungan Kerja dan Locus of Control sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi pada Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, volume 7, nomor 6 (hlm. 1529-1556).
Ardana, K., dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Earlangga.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponogoro.
Komarudin. 2018. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Lion Mentari Airlanes Bandara Soekarno Hatta Cengkareng”. LPPM & Forkamma, Volume 1, Nomor 2 (hlm. 128-145).
Rachmawati, K. 2008. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Saprudin. 2018. “Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Institute of Development, Research and Community Service, LP3M, Volume 2, Nomor 2 (hlm 35-40).
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Praktik, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia Praktik Penelitian. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS
Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Swandono, S. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau”. Jom fisip, Volume 3, Nomor 2 (hlm. 1-13).
Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Purnami, M, I. “Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. volume 8, Nomor 9 (hlm. 5611-5631).
Warren. 2005. Pengantar Akuntansi, Edisisi 21. Jakarta: Salemba Empat.
Wulandani, P. 2018. “Pengaruh Pengawasan Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada CV. Reza Mindi Raya Motor)”. Media Studi Ekonomi, Volume 21, Nomor 1(hlm. 1-15).
Zulkarnaen, W. 2018. “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi Departemen R-PET PT. Namasindo Plas Bandung Barat”. LPPM STIE Muhammadiyah Bandung, Volume 2, Nomor 3 (hlm. 151-177).
