Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keryawan PT.Suri Tani Pemuka
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.30585Keywords:
culture of organization, performance of employees, work environmentAbstract
This paper aimed to prove the influence of the physical work environment, culture of organization and work environment, on the performance of employees of PT.Suri Tani Pemuka. This research is a causal quantitative research design, with the data collection method is a survey. The population of this study included all employees of PT. Suri Tani Pemuka, 42 people, with the objects of this research are the work environment, culture of organization, and performance of the employee. This study used multiple linear regression analysis. The results of this research showed that culture of organization has a positive and significant effect on employee performance, it can be seen that the p-value is 0.002 <alpha 0.05, it means that the sig value smaller than the alpha value of 0.05. The work environment and culture of organization have a positive and significant effect on performance of the employee, it can be seen that the coefficient of determination Ryx1x2 is 0.735 which is positive, with a p-value of 0.000 <alpha 0.05, it means that the sig value smaller than the alpha value 0.05.
References
Dwiarti dan Wibowo (2018), “Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan.”. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, Vol 06, Iss 2, Pp 157-170, ISSN: 2337-5817
Mangkunegara, (2001). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Noor, Zainul Arifin (2012), “ Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. ISSN:1411-0393
Perawati, Komang Mas, dkk (2018), “Pengaruh Gaya Kepemiampinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Organisasi”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.- Vol.25. No.03 ISSN: 2302-8556
Prahasti, Shella, dkk. (2018), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator” EEAJ-Vol.07 No.02, ISSN: 2254-6544
Riani, Asri Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Jogjakarta: Graha Ilmu
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Saputri, Muhsin (2019), “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Variabel Keteladanan Pemimpin, Kompetensi Perangkat Desa, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja”, EEAJ-Vol.07 No.03, ISSN: 2502-356X
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju
Sri Noviani, Widhiani (2018), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi, dan Pelatihan pada Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srikandi Klungkung”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana-Vol.25. No.03, ISSN: 2212-2241
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS (Center for Academics Publishing Service)
Sutrisno, Edy, (2009). “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Karya Putra di Surabaya”. Ekuitas Vol.14 No.04:460 – 477, ISSN: 1411-0393
Vita, Bernadine, (2014).”Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dan Karyawan pada Yayasan Tri Asih Jakarta”. Jurnal Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Vol 43. No. 05, ISSN: 3247- 6744
Wahyuniardi dan Nurjaman, (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Optimasi Sistem Industri. Vol 17, Pp 143-151, ISSN: 2088-4842
Wanjiku dan Nickson, (2014). “ Effect of Organisation culture on Employee Performance in Non Govermantal Organization”. International Journal of Scientific and research Publications. Volume 04 Issue 11, November 2014, ISSN: 2250-3153
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Depok: Raja Grafindo Persada
