Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Corporate Pada PT. Telkom Akses Singaraja
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.30608Keywords:
employee performance, training, work motivationAbstract
This research aims to examine the effect of (1) training on employee performance (2) work motivation on employee performance (3) training on work motivation (4) training and work motivation on employee performance corporate division at PT Telkom Singaraja Access. The research design used in this research were causal quantitative. The object of this study were training, work motivation, and employee performance. The subjects of this study were all employees of the corporate division consisting of the IOAN division, WIFI & BGES division totaling 34 people. Data collected by recording documents, interviews, observations and questionnaires and analyzed by path analysis. The results obtained in this study indicate that (1) training had a positive effect on employee performance by 33.5% (2) work motivation had a positive effect on employee performance by 18.6% (3) training had a positive effect on work motivation by 51.6% (4) training and work motivation had an effect on employee performance by 87.9%, which means that overall, the level of employee performance influenced by training and work motivation.
References
Agusta, Leonando, dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya”. Jurnal AGORA, Vol. 1, No. 3, ISSN: 1121 – 1331.
Ardana, I Komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bismmantara. 2017. “Pengaruh Pemberian Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Kewirausahaan, Vol. 3, No 2, ISSN: 2301 – 6264.
Budiartha, Novrada, dkk. 2015. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Jurnal Manajemen, Vol.3. Singaraja: e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha.
Darmawan, Yuyun Yuniar, Wayan Gede Supartha, dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2017. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 6, No. 3.
Faustino, Cardono Gomes. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Friska, Susanti. 2018. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Batam”. Journal Of Applied Managerial Accounting, Vol.2, No. 1, ISSN: 2548 – 9917.
Hasibuan, Malayu S. P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Heruwanto Joni, Dede Septian dan Ergo Nurpatria Kurniawan. 2018. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol. 15, No. 2.
Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Kusriyanto, Garda. 2003. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, Anwar Pabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan Rosta.
Oktaviani, Evi, dan Ika Suhartanti Darmo. 2017. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jendral Pengelola Pembiayaan Dan Risiko Kementrian Keuangan”. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Vol. 2, No 3, ISSN: 2581 – 2165.
Pramana, Dodi. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Petrokimia Cabang Medan”. Journal For Business And Entrepreneur, Vol. 3, No 29-35, ISSN: 2501 – 6682.
Rachmawati, Fransisca. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo. Agora, Vol. 4, No. 2.
Raymond, A., dan John Neo, dkk. 2008. Human Resources Management: Gaining A Competitive Advantage, 6th Edition, McGraw-Hill/Irwin.
Riani, Maulia Eka, M. Syamsul Maarif, dan Joko Affandi. 2017. PengaruhProgram Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. TD Automotive Compressor Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 2.
Rivai, Verhzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raya Grafindo Persada.
Rumyati, Sri. 2010. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Baru PT ANTAM Tbk Kantor Pusat. Skripsi (tidak diterbitkan). Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana.
Samuel, Abraham Kaengke, dkk. 2018. “Pelatihan Pengembangan Karir, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. Air Manado”. Jurnal EMBA, Vol. 6, No 1. ISSN: 2303 – 1174.
Sarwono, Jonathan. 2007. Analisis Jaluruntuk Riset Bisnis dengan SPPS. Yogyakarta: Andi.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.
Sembiring, H. 2019. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan”. Jurakunman, Vol. 1, No. 11, 26-39.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN: Yogyakarta.
Sugiarti. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Epigram, Vol. 13, No. 1.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susanti, Friska Butar Butar, dan Irsutami. 2018. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Journal Of Applied Managerial Accounting, Vol. 2, No.1, ISSN: 2548 – 9917.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Witono, Maria Goretti Ruth Fania Retnaning. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Studi pada Karyawan Tetap PT. Dua Kelinci. Skripsi. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.
