Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSU Kertha Usada Di Tengah Pandemi Covid - 19
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.31718Keywords:
performance, work environment, work stressAbstract
This study aims to determine effect of work environment and work stress on the performance of nurses at RSU Kertha Usada amid the COVID-19 pandemic. By examining three variables, namely work environment and work stress as independent variables and performance as dependent variables. This study involved 107 samples of permanent nurses at RSU Kertha Usada. Data were collected using a questionnaire method and analyzed using path analysis. The results showed that (1) work environment and work stress have a significant effect on performance by 24.1%. (2) The work environment has a positive and significant effect on performance by 36.3%. (3) Job stress has a negative and significant effect on performance by 22.9%. (4) The work environment negatively and significantly affects work stress by 34.0%.
References
Deekshitulu B. 2012. Stres dan Yoga. Journal of Yoga & Physical Therapy.
Dewi, Utari dkk. 2014. Manajemen Keuangan : Kajian Praktik dan Teori dalam Mengelola Keuangan Organisasi Perusahaan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Difayoga, Rama dan Ahyar Yuniawan. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada RS Panti Wilasa Citarum Semarang. Diponegoro Journal Of Management, Volume 4, Nomor 1, Tahun 2015.
Gabreila,Wenur, Jantje, Lucky. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) tbk Cabang Manado.
Gibson, J. L. Dkk. (1997). Organisasi dan Manajemen. Jakarta; Penerbit Erlangga
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Irianto, Agus. 2012. Statistika Konsep Dasar, Aplikasi dan Pengembangannya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Irkhami, Faris Lazwar. 2015. “Faktor yang berhubungan dengan Stres Kerja pada Penyelam di Pt.X”. Health Safety Evironmental (KSE) Pertamina Gresik. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health Vo.4 No.1
Khoiriyah, Lilik. 2009. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. AJI BALI JAYA WIJAYA SURAKARTA. Skripsi, S1,UMS, Dipublikasikan.
Khuong, Mai Ngoc dan Vu Hai Yen. (2016). Investigate the Effects of Job Stress on Employee Job Performance A - Case Study at Dong Xuyen Industrial Zone, Vietnam.
Lahat, Amas Mohammad (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres KerjaKaryawan Pada PT. Pandu Siwi Sentosa Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Vol 2. No.2. Desember 2018
Lewa, Eka Idham Iip K dan Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan DiPT. Pertamina (Persero Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Jurnal Sinergi Edisi Khusus on Human Resources:129 –140
Mangkunegara, A. Anwar Prabu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mariskha Z. (2011). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Surat Kabar Harian Lokal di Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis: tidak diterbitkan.
Munandar, S (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI.
Pratama, Yosef Ferry dan Dian Wismar’ein, Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Universitas Muria Kudus, Business Manajement Analysis Journal (BMAJ) Vol. 1 No. 1 Oktober 2018 dalam https://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/ article/download/2686/1467 diakses pada tanggal 28 September 2018.
Sari, Indah Liana, Victor P. K. Lengkong dan Jntje L. Sepang.(2017). Pengaruh
Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus PT. Wenangcemerlang Press. urnal EMBA, Vol. 5, No. 3,September:4445-4454
Sedarmayanti, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan.Manajemen karyawan Negeri Sipil, Cetakan kelima. Refika. Aditama, Bandung.
Sengkey Windri S. Dkk. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprihanto John, dkk., 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Terry, George R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : CV Haji Masagung
Tuten, T. L.& Neidermeyer, P. E. 2004., “Performance, Satisfaction, and Turnover in Call Centers, The Effect of Stress and Optimism”. Journal of Business Research.
Wahyudi, A. dan J. Suryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 1 No. 1.Desember 2006 : 1-14.
Warraich, Usman Ali et al. 2014. Customer Retention in Fast Food Industry. IJMS. Vol.1 No. 1.
