Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Usaha Tani Jeruk Pada Banjar Dinas Taksu
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.32120Keywords:
competence, environment, performance, citrus farmAbstract
This study aimed at analyzing the effect of the influence of competence and work environment on business performance of citrus farm at Banjar Dinas Taksu Desa Batur Selatan Kecamatan Kintamani either partially or simultaneously. It was causal quantitative data and the object of this study is the influence of competence and work environment on business performance. The subject of study is businessmen at Banjar Dinas Taksu Desa Batur Selatan Kecamatan Kintamani. The population in this study amounted to 37 respondents. The data collected in this study by using questionnaire, and document recording, and then analyzed by multiple liniar regression analysis in SPSS For Windows Versi 16.0. It shows that: competence and work environment simultaneously and significantly influence business performance of citrus farm at Banjar Dinas Taksu Desa Batur Selatan Kecamatan Kintamani.References
Antoni Feri, (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya, Tesis Universitas 17 Agustus Surabaya.
Efendi, Muhamad, (2017). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen.
Hidayah, (2012). Pengembangan Media Pembelajaran Ilmu Pengetahuan. Jurnal pendidikan.
Moeheriono, (2010), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan kedua, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Musriha. (2011). Influences of Work Behavior, Work Environment and motivation in Clove Cigarette Factories in Kudus, Indonesia. Academic Research Intertnational,Vol. 1. pp.303-314.
Nitisemito, Alex (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Pinem, Desi Natalia Br (2019). Pengaruh Karakteristik Petani, Kompetensi, Motivasi, Dan Produktivitas Terhadap Keberhasilan Usaha Petani Jeruk Di Kabupaten Simalungun Sumatera Utara. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Purnami, N.L.E.D., Suwendra, I.W., Susila, G.P.A.J. (2014) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD Mente Bali Sejahtera.jurnal manajemen.
Rahmisyari, (2017). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal JMBI. Vol 5.
Rivai, Veithzal & Ahmad Fazhi Mohd. Basri (2005). Performance Appraisal: untuk Sistem yang Tepat untuk Menilai Kerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Riyanti (2003). Kewirausahaan dari Sudut Pandang Psikologi Kepribadian. Jakarta: Grasindo.
Robbins, Stephen (2007). Perilaku Organisasi, jilid 1 & 2, Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka, Index Kelompok Gramedia, Jakarta.Schultz, D., Schultz, S E. (2006). Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education.Inc.
Suryadi, A. & Rosyidi, H. (2013). Kinerja Karyawan ditinjau DARI Analisis Faktor Budaya Perusahaan. Jurnal Penelitian Psikologi, 4 (2), 166-180.
Sedarmayanti (2009). Lingkungan Kerja. Bandumg: Mandar Maju.
Soekartawi, et. (1986). Ilmu Usahatani dan Penelitian untuk Perkembangan Petani Kecil. Universitas Indonesia Press. Jakarta. Soekartawi. 2005. Agribisnis Teori dan Aplikasinya. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Schultz, D., Schultz, S E. (2006). Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education.Inc
Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Khususnya Pasal 1 Ayat 30 tentang Ketenagakerjaan.
Wayan, I Bagia. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
