Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Ojek Online Grab Di Kecamatan Buleleng
Keywords:
job satisfaction, compensation, work environmentAbstract
This study aims to examine (1) the simultaneous effect of compensation and the work environment on job satisfaction, (2) the partial effect of compensation on job satisfaction, and (3) the partial effect of the work environment on the job satisfaction of Grab motorcycle taxi drivers in Buleleng District. This research uses a casual quantitative research design. Collecting data using questionnaires and interviews with respondents and then analyzed using multiple linear regression which previously tested the classical assumptions first. The sample of this research is the Grab motorcycle taxi driver in Buleleng District, which has been operating in Buleleng for more than 2 years involving 85 responses. The results of the study get the results of the analysis that (1) compensation and work environment have a positive and significant effect simultaneously on job satisfaction, (2) compensation has a positive and partially significant effect on job satisfaction, and (3) work environment has a positive and partially significant effect on Job satisfaction of Grab motorcycle taxi drivers in Buleleng District.
References
Akhmad, J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lentera Ilmu Cendikia.
Akhwanul, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4, 59-68.
Aruan, Q. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. MODUS, 27, 141-162.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Bastara, T. M. (2005). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Unit Penerbitan Fakutas Ekonomi (UPFE-UMY).
Dhermawan, B. d. (2010). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6, 174-184.
Ferdinan, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS’. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (17 ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Inggita. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Satu Visi Edukasi. MODUS, 134-143.
Josep, M. (2015). Compentation Strategic. United States of America: Pearson Education.
Kurniawan, E. (2013). Hak-Hak Karyawan Tetap dan Kontrak. Jakarta: Dunia Cerdas.
Mangkunegara AA, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (11 ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nela Pima Rahmawanti, d. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8, 1-9.
Nitisemito, A. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugraha, B. I. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 5, 59-87.
Odunlade, R. (2012). Managing Employee Compensation and Benefits for Job Satisfaction in Libraries and Information Centres in Nigeria. Library Philosophy.
Pangestu, Z. d. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43, 157-162.
Riyadi. (2011). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BNI Bantul. EMBA, 29-39.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat.
Ronna Yulia, W. d. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal EMBA, 5, 298-307.
Rustilah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. journal of management Review, 2, 219-222.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Septerina, d. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2, 13-19.
Simanjuntak, P. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja, Edisi 3, Jakarta. Jakarta: Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2009). Mnajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Titi, R. (2010). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional,TbkCabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen , 10, 811-820.
Widyasari, M. d. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.5 (2017): 2103-2132, 6, 2103-2132.
Wuwungan, R. d. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA, 5, 298 - 307.
