PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT PENDALIAN IV KOTO KABUPATEN ROKAN HULU

Authors

  • Sudarmin Manik Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v1i4.12526

Keywords:

Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 33 orang. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, regresi linear sederhana, uji R2, uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna mengetahui hubungan antara variabel bebas (independen variabel) dengan variabel terikat (dependent variabel). Berdasarkan hasil penelitian bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai korelasi R = 0,486 yang menunjukkan adanya hubungan yang erat antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. Sedangkan R square di dapat 23,6% yang berarti kepuasan kerja memiliki kontribusi sumbangan sebesar 23,6% terhadap disiplin kerja pegawai. Secara parsial diperoleh variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu dengan persamaan regresi linear sederhana sebagai berikut : Y = 38,491 + 0,661X dengan signifikan 0,004 lebih kecil dari alpha 5%. Kesimpulan akhir dari penelitian ini, bahwa hipotesis secara parsial antara variabel kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai terbukti dan dapat diterima kebenarannya.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja.

References

Anoraga, Panji. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.

Aryani, Dewi. 2015. Gambaran Umum Kecamatan Pendalian IV Koto. Pendalian IV Koto.

Fathoni, 2006. Organisasi dan manajemen SDM : Gramedia Utama.

Hasibuan, S.P. Melayu, 2016. Manajeman Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan XIX. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Ilahi, Rahmad. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan di CV. Expert Kota Pekanbaru. Skripsi : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pekanbaru.

Indonesia. 2014. Undang-Undang Nomor 23 tentang Pemerintah Daerah. Jakarta:Kementrian Sekretaris Negara RI.

Komala Sari, Retno. 2011. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretariat Fraksi Partai Demokrat Di DPR RI. Skripsi : Universitas Mercu Buana Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan XII, Jakarta : Remaja Rosdakarya.

Nurmansyah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.

Susanto, Arif. 2015. Pengaruh Strategi Positioning terhadap keputusan pembelian pada konsumen CV. Surya Kuansing Teluk Kuantan. Proposal. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Pekanbaru.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Stephen P. Robbins dan Timothy A. Jugle. 2009. Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Selemba Empat.

Tikha Aprilia, Mutiara. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Lampung, Skripsi : Universitas Lampung.

Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja .Edisi Ketiga, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2017-11-21

How to Cite

Manik, S. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT PENDALIAN IV KOTO KABUPATEN ROKAN HULU. International Journal of Social Science and Business, 1(4), 257–264. https://doi.org/10.23887/ijssb.v1i4.12526

Issue

Section

Articles