Kompetensi Individu dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng

Gusti Ayu Desy Indrayani; Kadek Rai Suwena; I Wayan Suwendra

doi:10.23887/ijssb.v2i3.16239

Authors

Gusti Ayu Desy Indrayani Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia
Kadek Rai Suwena Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia
I Wayan Suwendra Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i3.16239

Keywords:

Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi, dan Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi individu dan dukungan organisasi terhadap kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah T test, F test dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan, Kompetensi Individu berpengaruh terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung 10.072 > t tabel 2.006 atau nilai signifikansi 0.000 < 0.05. demikian pula Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng , hal ini ditunjukkan dari nilai thitung 8.456 > t tabel 2.006 atau nilai signifikansi 0.000 < 0.05, sedangkan secara simultan Kompetensi Individu dan Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng, hal ini ditunjukkan dari bahwa nilai Fhitung67.971 > F tabel4.02 atau nilai signifikansi 0.000 < 0.05.

References

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Cetakan Kedua. Jakarta:Bumi Aksara. Edisi 2. Yogyakarta:BPFE

Bernandus, Beda Keda. 2015. “Pengaruh Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Flores Timur”. Tesis. Universitas Terbuka.

Gozali, Imam. 2009. Ekonometrika. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, Hani. T. 2005, Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Hasibuaan, Melayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jasman, Andi Mattulada Amir, Mohammad Iqbal. 2016. Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Etika Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (Apip) Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 4, April 2016 hlm 14-24.

Kemala, Dian. 2013. Pengaruh Pemahaman Prinsip-Prinsip Good Governance, Pengendalian Intern, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sektor Publik pada Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir. EJurnal Jurusan Akuntansi Universitas Riau. Pekanbaru.

Mangkuprawira, TBS & Hubies. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mardiasmo. 2005. Perwujudan Transparasi dan Akuntabilitas Publik Melalui Akuntansi Sektor Publik: Suatu Sarana Good Governance. Jurnal Akuntansi Pemerintah.

Meriem, Temasmi. 2014. Pengaruh Komitmen Karyawan dan Pengendalian Intern terhadap kinerja Pemerintah Daerah di Kota Pasuruan . Jurnal Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya.

Muhammad, Muslim.2015. Pengaruh Kompetensi, Etos Kerja, dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Malahayati”. Tesis. Universitas Syiah Kuala.

Ombudsman, Publikasi Hasil Survey Kepatuhan Tahun 2017. Artikel, Dani Marsa Ariaputri.

Panjaitan, Vetty Rebecca TH. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Bagian Keuangan (Studi Pada Skpd Kota Dumai). Jom FEKON Vol. 2 No. 2.

Payaman J. Simanjuntak, 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Peraturan Bupati Buleleng Nomor 70 Tahun 2014 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Inspektorat Kabupaten Buleleng.

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/05/M.PAN/03/2008 tentang Standar Audit Aparat Pengawasan Intern Pemerintah.

Robbins SP, dan Judge 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta:Salemba.

Samsi, Nur., Riduwan, Akhmad dan Suryono, Bambang. 2013. Pengaruh pengalaman kerja, independensi, dan kompetensi terhadap kualitas audit etika auditor sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. Vol.1, pp. 4-17.

Sedarmayati. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siswanto, Bedjo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja, Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja, Bandung. Penerbit Sinar Baru.

Sujarweni, Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

------------. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 dan Undang-undang Nomor 25 Tahun 1999 Tentang Pemerintah Daerah.

Yogi, Gumilar. 2017. “Pengaruh Dukungan Organisasi, Kompetensi, Objektivitas dan Integritas Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (Studi Empiris pada Kantor Pusat BPKP)”. Skripsi. Universitas Malang