The Impact of Work Discipline, Internal Communication, and Change Management on Employee Performance in PT Phillips Seafoods during the Covid-19 Era

Agung Indra Wiranata; Ni Kadek Sinarwati; Putu Indah Rahmawati

doi:10.23887/ijssb.v6i1.44126

Authors

Agung Indra Wiranata Universitas Pendidikan Ganesha
Ni Kadek Sinarwati Universitas Pendidikan Ganesha
Putu Indah Rahmawati Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i1.44126

Keywords:

Performance, Work Discipline, Internal Communication, Change Management

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial dan simultan pengaruh variabel disiplin kerja, variabel komunikasi internal, dan variabel manajemen perubahan terhadap kinerja karyawan PT Phillips Seafoods selama era Covid 19. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Phillips Seafoods. Objek penelitian ini berfokus pada variabel disiplin kerja, komunikasi internal, manajemen perubahan, dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Data dikumpulkan dengan metode observasi, dokumentasi, dan angket yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel change management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan variabel manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. variabel disiplin kerja, komunikasi internal, dan manajemen perubahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Author Biographies

Agung Indra Wiranata, Universitas Pendidikan Ganesha

S2 Ilmu Manajemen

Ni Kadek Sinarwati, Universitas Pendidikan Ganesha

S2 Ilmu Manajemen

Putu Indah Rahmawati, Universitas Pendidikan Ganesha

S2 Ilmu Manajemen

References

Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002. DOI: https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002

Dumanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21008.

Farid, A., Haerani, S., Hamid, N., & Reni, A. (2019). The Effect Of Organizational Culture, Organizational Commitment And Work Satisfaction Toward Teacher Performance Of High School At Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(2), 90–99. https://doi.org/10.26487/hjabe.v2i2.202.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education, 69–81. https://www.ejurnal.unespadang.ac.id/index.php/ICGE/article/view/67.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadiwardoyo, W. (2020). Kerugian Ekonomi Nasional Akibat Pandemi Covid-19. Baskara Journal of Business and Enterpreneurship, 2(2), 83–92. https://doi.org/10.24853/baskara.2.2.83-92.

Harahap, R. A., Priscilla, F., Wijaya, M., & Shellin. (2020). Effect of competence, communication and job stress towards service quality PT . Sukses Motor Globalindo. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(4), 775–783. https://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/118.

Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(1), 267–277. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1). https://ejournal.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/wiga/article/view/64.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929. DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Indajang, K., Lie, D., Efendi, E., & Wijaya, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 18–25. https://doi.org/10.37403/sultanist.v5i2.91. DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v5i2.91

Joo, B. K., & Lee, I. (2017). Workplace happiness: work engagement, career satisfaction, and subjective well-being. Evidence-Based HRM, 5(2), 206–221. https://doi.org/10.1108/EBHRM-04-2015-0011. DOI: https://doi.org/10.1108/EBHRM-04-2015-0011

Junaedi, D., & Salistia, F. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 terhadap Pasar Modal di Indonesia: Studi Kasus Indeks Saham Komposit (IHSG). Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Bisnis Syariah, 2(2), 109–131. http://www.journal.laaroiba.ac.id/index.php/alkharaj/article/view/112. DOI: https://doi.org/10.47467/alkharaj.v2i2.112

Kojo, A. I., Kindangen, P., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.25061.

Lessar, J. Y., Serang, S., & Sudirman, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Audit Interent Wilayah Makassar Interent Wilayah Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 96–106. https://www.jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/download/255/172. DOI: https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i3.255

Megawe, D. S., Mandey, S. L., & Trang, I. (2020). Dampak Penerapan Remunerasi, Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rsup Prof Dr. R.D. Kandou Manado). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 7(1), 150–166. https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i1.30251. DOI: https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i1.30251

Noor, A. (2010). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 7(2), 173–192. https://doi.org/10.21831/jep.v7i2.572. DOI: https://doi.org/10.21831/jep.v7i2.572

Pertiwi, Y., Efendi, E., Wijaya, A., & Simatupang, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Kebun Bangun. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(2), 11–20. https://doi.org/10.37403/sultanist.v7i2.149. DOI: https://doi.org/10.37403/sultanist.v7i2.149

Poniasih, N., & Dewi, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6). https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article /view/11286.

Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 83–98. https://doi.org/10.20527/jbp.v9i1.8696.

Ratnasari, S. L., & Fitri, D. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225–237. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303. DOI: https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67. https://www.proquest.com/openview/c7a1aa7937bebc409727cbeb4779d23c.

Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187. DOI: https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187

Sapitri, R., & Suryalena, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Riau University.

Setiawan, R., & Lestari, E. P. (2016). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 12(2), 169–184. https://sktutor.fkip.ut.ac.id/index.php/jom/article/view/60. DOI: https://doi.org/10.33830/jom.v12i2.60.2016

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79. DOI: https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Suprapti, S., Astuti, J. P., Sa’adah, N., Rahmawati, S. D., Astuti, R. Y., & Sudargini, Y. (2020). The effect of work motivation, work environment, work discipline on employee satisfaction and public health center performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 153–172. https://doi.org/10.7777/jiemar.v1i2.50.

Welan, C. E., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 21–30. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.27148.

Wowor, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Media Cahaya Pagi. Jurnal Administrasi Publik, 3(38). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/viewFile/13030/12613.