FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUASAN KERJA di PT. INDOHOTAMA SEJATI

Mulyadi Wijaya Go, Henilia Yulita

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Akuisisi Pengetahuan, Berbagi Pengetahuan, Penciptaan Pengetahuan, Kodifikasi Pengetahuan, dan Retensi Pengetahuan dengan variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja. Penelitian ini mengambil sampel 122 karyawan PT. Indohotama Sejati. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Akuisisi Pengetahuan berpengaruh yang posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, Berbagi Pengetahuan tidak berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, Penciptaan Pengetahuan tidak berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, Kodifikasi Pengetahuan berpengaruh yang posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, Retensi Pengetahuan tidak berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Indohotama Sejati, serta terdapat pengaruh simultan Akuisisi Pengetahuan, Berbagi Pengetahuan, Penciptaan Pengetahuan, Kodifikasi Pengetahuan, dan Retensi Pengetahuan terhadap Kepuasan Kerja PT. Indohotama Sejati.


Keywords


Akuisisi Pengetahuan; Penciptaan Pengetahuan; Kodifikasi Pengetahuan; Retensi Pengetahuan; Kepuasan Kerja

References


Adiwinata, I., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang, 2(1), 1–2.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Ciptagustia, A. (2015). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Melalui Knowledge Worker Terhadap Efektivitas Organisasi Program Studi S1 Di Universitas Pendidikan Indonesia. Pengaruh Manajemen Pengetahuan Melalui Knowledge Worker Terhadap Efektivitas Organisasi Program Studi S1 Di Universitas Pendidikan Indonesia (Survei.

Fauzi. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.

Kianto, A., Vanhala, M., & Heilmann, P. (2016). The Impact of Knowledge Management on Job Satisfaction. Journal of Knowledge Management, 20(4), 621–636. Https://Doi.Org/10.1108/Jkm-10-2015-0398

Mahadianto, M. Y., & Setiawan, A. (2013). Analisis Parametik Dependensi Dengan Program Spss. Jakarta: Rajawali Pers.

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado, 633(1), 63–73.

Priyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing.

Shabrina, V., & Silvianita, A. (2015). Factors Analysis on Knowledge Sharing at Telkom Economic and Business School (Tebs) Telkom University Bandung. Factors Analysis on Knowledge Sharing at Telkom Economic and Business School (Tebs) Telkom University Bandung, 169(August 2014), 198–206. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2015.01.303

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Spss Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., & Tsoutsa, P. (2015). The Impact of Knowledge Sharing Culture on Job Satisfaction in Accounting Firms. The Mediating Effect of General Competencies. The Impact of Knowledge Sharing Culture on Job Satisfaction in Accounting Firms. The Mediating Effect of General Competencies Panagiotis, 19(15), 238–247. Https://Doi.Org/10.1016/S2212-5671(15)00025-8

Tsirikas, A. N., & Katsaros, K. K. (2014). Linking Knowledge Management, Job Satisfaction and Productivity in The Greek Public Sector. International Journal of Knowledge Management Studies, 5(3–4), 244–264. Https://Doi.Org/10.1504/Ijkms.2014.067219

Waluyo, R. (2017). Pemodelan System Dynamics Untuk Aliran Knowledge Management Di Perusahaan Konstruksi: Sebuah Studi Kasus. Pemodelan System Dynamics Untuk Aliran Knowledge Management Di Perusahaan Konstruksi: Sebuah Studi Kasus, (2004), 26–27.




DOI: http://dx.doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.17776

Article Metrics

Abstract view : 361 times
PDF (Bahasa Indonesia) file view : 236 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini diterbitkan oleh :



Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Universitas Pendidikan Ganesha


Creative Commons License

Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.