PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UID JATENG & D.I YOGYAKARTA

Authors

  • Hanum Hotma Uli Sinaga Faculty of Economics and Business, Universitas Kristen Satya Wacana
  • Caecilia Tri Wahyanti Faculty of Economics and Business, Universitas Kristen Satya Wacana

DOI:

https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v8i2.21400

Abstract

Pengembangan karir dan kompensasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah meneliti pengaruh kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) UID Jateng & DIY dengan data primer yang didapat dari kuesioner. Jumlah sampel yang terpilih pada penelitian ini yaitu 119 karyawan PT PLN (Persero) UID & DIY. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda dan memperoleh hasil bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Ketika karir karyawan didalam perusahaan meningkat maka kepuasan kerja dalam dirinya akan tinggi dan hal yang sama ketika karyawan mendapatkan kompensasi yang baik dari perusahaan maka kepuasan kerja karyawan akan tinggi pula.

Kata kunci  :   Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan

Downloads

Issue

Vol. 8 No. 2 (2019)

Section

Articles

License

Authors who publish with the Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work. (See The Effect of Open Access)