Pengaruh Penggunaan Standar Pelaporan GRI, NPM, Size, DER, dan Kepemilikan Manajerial terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia (Studi pada Perusahaan Pertambangan dan Manufaktur di Bei Tahun 2016-2019)
DOI:
https://doi.org/10.23887/jiah.v11i2.30272Kata Kunci:
DER, GRI guidelines, human resource accounting, self efficicacy, managerial ownership structure, NPM, SizeAbstrak
The purpose of this study was to empirically prove the effect of GRI guidelines, NPM, size, DER, and managerial ownership structure toward disclosure of human resource accounting. This research was a quantitative study using secondary data obtained from the company's annual report. The population of this study were all mining and manufacture sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2016-2019 period. The sampling technique in this study was purposive sampling. The samples that met the purposive sampling criteria in this study were 44 companies. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using SPSS version 24 software. The results showed that partially GRI guidelines, NPM, size, and DER had a positive effect toward disclosure of human resource accounting, while managerial ownership structure negatively affected disclosure of human resource accounting.Referensi
Amalia, N. V. (2015). Analisis Pengaruh Karakteristik Perusahaan terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia (Studi pada Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di BEI Periode 2011-2013). Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Amran, A., Bin, A. M. R., & Hassan, B. C. H. M. (2009). Risk Reporting: An Explanatory Study on Risk management Disclosure in Malaysian Annual Reports. Managerial Auditing Journal, 24(1), 39–57.
Antara. (2019). Tolak PHK PT Krakatau Steel, Ribuan Buruh Demo di Cilegon. https://www.cnnindonesia.com/nasional/20190702134359-20-408289/tolak-phk-pt-krakatau-steel-ribuan-buruh-demo-di-cilegon
Charlier, P., & Boys, C. DU. (2010). Gouvernance Familiale Et Repartition De La Valeur : Etude Des Politiques De Distribution Aux Actionnaires Des Entreprises Familiales Cotees. Comptabilite Controle Audit, 1–24.
Dewi, D. O. (2010). Pengaruh Jenis Usaha, Ukuran Perusahaan dan Financial Leverage terhadap Tindakan Perataan Laba pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Diono, H. (2017). Analisis Pengaruh Mekanisme Corporate Governance, Profitabilitas, dan Ukuran Perusahaan terhadap Tingkat Pengungkapan Sustainability Report. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Diyah, P., & Widanar, E. (2009). Pengaruh Struktur Kepemilikan terhadap Nilai Perusahaan: Keputusan Keuangan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Ventura, 12(1), 71–86.
Handayani, K. R. (2016). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, dan Umur Perusahaan terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia (Studi Empiris pada Perusahaan Pertambangan di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2012-2014). Universitas Pendidikan Ganesha.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360. https://doi.org/10.1177/0018726718812602
Kartika, A. (2009). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kelengkapan Pengungkapan Laporan Keuangan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Fakultas Ekonomi Unisbank Semarang.
Kurnianingsih, H. T. (2013). Pengaruh Profitabilitas dan Size Perusahaan terhadap Corporate Social Responsibility. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 13(1), 93–111.
Mamun, S. A. Al. (2009). Human Resource Accounting (HRA) Disclosure of Bangladeshi Companies and Its Association With Corporate Characteristics. BRAC University Journal, 6(1), 35–43.
Negariani, K. D., Purnamawati, I. G. A., & Kurniawan, P. S. (2017). Pengaruh Struktur Kepemilikan , Leverage , Profitabilitas dan Return on Equity terhadap Pengungkapan Human Resource Accounting pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bei Tahun 2013-2016. E-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1–12.
Nunu. (2015). Ribuan Buruh Kembali Demo Tuntut Haknya di PT. Abdi Inti Kantor Pusat PT The Master Steel Manufactory. https://beritaasatu.com/ekonomi/10136/28/02/2015/ribuan-buruh-kembali-demo-tuntut-haknya-di-pt-abdi-inti-kantor-pusat-pt-master-steel-manufactory.html
Putri, K. K. (2017). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Kepemilikan, Tingkat Leverage, Likuiditas, Umur Listing dan Profitabilitas terhadap Pengungkapan Sukarela pada Laporan Keuangan (Studi empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 200. Universitas Islam Indonesia.
Sholikatun, N. (2017). Pengaruh Konsentrasi Kepemilikan, Diversifikasi Produk, dan Gri Guidelines terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di BEI Tahun 2013-2015. Universitas Negeri Jakarta.
Sinaga, R. F. (2018). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Umur Perusahaan dan Diversifikasi Produk terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Perio. Universitas Pasundan.
Sunaryo, B. A. (2016). Pengaruh Size, Profitabilitas Leverage dan Umur terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur yang Listing di BEI Tahun 2010 – 2013). Universitas Diponegoro.
Susilo, E. K. (2015). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Umur Perusahaan, dan Diversifikasi Produk terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia. Universitas Airlangga.
Thanaya, I. P. A. D. A. (2016). Pengaruh Leverage, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan, dan Diversifikasi Produk Terhadap Pengungkapan Human Resource Accounting (HRA) Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2014. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 5(2), 1–11.
Vazakidis, A., Stavropoulos, A., & Galani, D. (2013). Company Characteristics and Human Resource Disclosure in Greece. Procedia Technology, 8, 112–121. https://doi.org/10.1016/j.protcy.2013.11.016
Warno. (2011). Pencatatan dan Pengakuan Sumber Daya Manusia dalam Akuntansi. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang, 3(2), 1–14.
Wibisono, M. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Luas Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang.
Widodo, N. M. (2014). Pengaruh Karakteristik Perusahaan terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia. Simposium Nasional Akuntansi XVII.
Widodo, N. M., Widagdo, A. K., & Setiawan, D. (2016). Struktur Kepemilikan dan Komisaris Asing terhadap Pengungkapan HRA. Simposium Nasional Akutansi (SNA) XIX, 1–20.
Wijayanti, A. (2011). Kejahatan Korporasi dalam Melaksanakan Hak Berserikat Buruh. Urnal Hukum Equality Universitas Sumatera Utara, 16(1), 1–23.
Zahrah, F. (2017). Pengaruh Diversifikasi Perusahaan dan Praktik Manajemen Laba terhadap Struktur Modal (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015). Universitas Diponegoro.
