Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Produktivitas Kerja Petani Gula Aren Oemah Semut Desa Pedawa Kabupaten Buleleng
Keywords:
motivation, work environment, work productivity.Abstract
This study aims to examine the effect of work motivation and work environment on the work productivity of palm sugar farmer Oemah Semut, Pedawa Village, Buleleng Regency. The research design in this study is causal quantitative. The object of research is work motivation, work environment and work productivity. The population in this study were members of the palm sugar farmer group, Oemah Semut, Pedawa Village, Buleleng Regency, amounting to 37 people. Data was collected by using a questionnaire technique which was analyzed using path analysis. The results showed that, (1) work motivation had a positive and significant effect on work productivity, (2) the work environment had a positive and significant effect on work productivity, (3) motivation had a positive and significant effect on the work productivity of palm sugar farmers Oemah Semut Pedawa Village, District Buleleng through the work environment, (4) motivation and work environment have a positive and significant effect on the work productivity of palm sugar farmer Oemah Semut, Pedawa Village, Buleleng Regency.References
Afandi, L. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dengan Memperhatikan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Fajar Putra Plasindo Pasuruan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE Mahardhika.
Arep, I., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
George, J. M., & Jones, G. R. (2005). Understanding and managing organizational behavior (4 ed.). New Jersey: Pearson-Prentice Hall.
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria semarang. Skripsi UNES. Semarang.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (V. . Yuwono & et al, Ed.). Yogyakarta: Andi Offeset.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (3 ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rampisela, V. A. J., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).
Rivai, V., & Sagala, E. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sehgal, S. (2012). Relationship between work environment and productivity. International journal of engineering research and applications, 2(4), 1992–1995.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sinaga, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit Pt.Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). JOM FISIP, 3(2).
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing service).
Wahyudi, W., & Rizni, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Ramayana Department Store Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 6(2), 139–155.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
