PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI TENUN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja, (3) pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri tenun di Desa Kalianget. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan (1) pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) kepuasaan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri tenun di Desa Kalianget.
Kata Kunci : pengalaman kerja, kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan

This study aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) job experience and job satisfaction on the employee productivity, (2) job experience on the job satisfaction, (3) job experience on the employee productivity, and (4) job satisfaction on the employee productivity of the weaving industry in Kalianget Village. Research design used was causal quantitative research design. Data was collected using questionnaires, and documentation, and it’s analyzed by path analysis. The results showed there was a positive and significant effect of (1) job experience and job satisfaction on the employee productivity, (2) job experience on the job of satisfaction employees, (3) there job experience on the employee productivity, and (4) job satisfaction on the employee productivity of the weaving industry in Kalianget Village.
keyword : job experience, job satisfaction and employee productivity