PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL TAMAN SELINI PEMUTERAN

Isni Tarwiyah; I Putu Gede  Parma

doi:10.23887/jmpp.v5i2.39919

Authors

Isni Tarwiyah
I Putu Gede Parma

DOI:

https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39919

Keywords:

Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, (3) pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Taman Selini Pemuteran. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner sebagai instrumen penelitian. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan memenuhi asumsi-asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) tingkat pendidikan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) pengalaman kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) secara simultan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Taman Selini Pemutera.

References

Aristarini. (2013). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Jurusan Manajemen 2(1).

Astono, J. D. (2013). Pengaruh tingkat pendidikan , pengalaman kerja , dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui disiplin kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Tengah. II(September):36–49.

BPS. (2020). Jumlah kunjungan wisman ke Indonesia Juni 2020 mencapai 160,28 ribu kunjungan. BPS RI, 61,1.https://www.bps.go.id/pressrelease/2020/08/03/1717/jumlah-kunjungan-wisman-ke-indonesia-juni-2020-mencapai-160-28-ribu-kunjungan-.html

Dahlan, Hasim, D., & Hamdan. (2017). Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan pada kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrare 4(2): 69–75.

Handoko, T. H. (2002). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2007). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Pt. Bumi Aksara.

Mandang. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. 5(3): 4324–4334.

Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen sumber daya dan organisasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nur, I., Mariantha, I. N., Syafri, & Faridah. (2018). Implikasi pengembangan desa wisata terhadap peningkatan ekonomi masyarakat lokal (Studi di Desa Pao). Seminar Nasional Dan Call for Paper: Manajemen, Akuntansi Dan Perbankan 2018. 1090–1104.

Pajriah, S. (2018). Peran sumber daya manusia dalam pengembangan pariwisata budaya di Kabupaten Ciamis. Jurnal Artefak, 5(1), 25. https://doi.org/10.25157/ja.v5i1.1913

Pamungkas, A., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya. 43(1): 96–103.

Ranupandojo. (2001). Manajemen personalia. Yogyakarta: BPFE.

Robbins, S. P. dan T. A. J. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Siti Riana Tantri1, B. K. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasura Mitra Gemilang Tangerang. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents. 2(2); 12–26.

Usman, H. (2011). Manajemen teori praktik dan riset pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Wirawan. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen. 7(1): 38–44.

Zainal. (2019). Pengaruh kemampuan kerja , pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis. 4(6): 83–90.