Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina

Ni Putu Darma Yanti; Trianasari Trianasari

doi:10.23887/jmpp.v4i2.29166

Penulis

Ni Putu Darma Yanti Universitas Pendidikan Ganesha
Trianasari Trianasari Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i2.29166

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Hotel, Kepuasan Kerja, Kuantitatif Kausa

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Brits Resort Lovina yang berjumlah 35 orang. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan instrumen penelitian berupa kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina sebesar 70,2%.

Referensi

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resource Management For Management Researth. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Burhan, Bungin. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenada Media., Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneribit Universitas Diponegoro.

Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali.

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ilahi, Mukram dan Prasetya. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distrubusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 44, Nomor 1 (hlm. 31-39).

Kusriyanto. Bambang. 2000. Meningkatkan Efektifitas Karyawan. Jakarta: Pustaka Binama Pressindo.

Kusuma, Soesatyo. 2014. “Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 2, Nomor 2 (hlm. 375-386).

Kuswadi. 2004. Cara Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manik, Sudarmin. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business. Volume 1, Nomor 4 (hlm. 257-264).

Priyatno, Duwi. 2018. SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta: Andi.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Gramedia.

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat

Robbins, Stephen & Judge Timothy. 2009. Perilaku Organisasi (Organizasional Behavior). Jakarta: Selemba Empat.

Rivai, H. Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Setiawan, Gusmat. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja pada Karyawan PT. Multi Hokkindo Addji. Skripsi Jurusan Psikologi. Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Siagian, Sondang. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1 Cetakan ke-17. Jakarta: Bumi Aksara.

Singodimedjo, Markum. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.

Sjabadhyni, dkk. 2001. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dari Persepektif Psikologis Industri dan Organisasi. Jakarta: BPIO Psikologi UI.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif& RND. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. 2014. Statistika Untuk penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS.

Supranto, J. 2000. Statistik Teori dan Aplikasi Edisi I Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 10. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 10. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Tiara, Restu & Hendra Prakoso. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan bagian Produksi Toya PT.X Sukabumi. Psikologi Gelombang 1. Volume 4, Nomor 1 (hlm. 200-205).

Wiratama & Sintaasih. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PDAM Tirtamangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan.Volume.7 Nomor. 2 (hal. 126-134)