PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HANDARA GOLF AND RESORT BALI
DOI:
https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29451Kata Kunci:
kinerja karyawan, penempatan karyawan, pengembangan karierAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) penempatan karyawan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan,(2) penempatan karyawan terhadap pegembangan karier, (3) pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Handara Golf And Resort Bali yang berjumlah 85 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian dianalisis dengan teknik analisis jregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) penempatan karyawan dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier, (3) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Aritonang, Kromie L. dkk. “Pengaruh Pengembangan Karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Sosro”. Jurnal Manajemen. Vol 5. Tahun 2019 (hlm 53-60).
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Damayanti, Irma. “Pengaruh penempatan karyawan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Samarinda”. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman. Vol. 3. Tahun 2018.
Dewi, Angga. Ariesta Ni Luh Putu dan Utama, Mudiartha. I Wayan. “Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Karya Mas Art Gallery” . Jurnal Manajemen Unud. Vol 5. Tahun 2016 (hlm 5494-5523).
Ekaningrum, Yuniawati. 2016. Manajemen Perhotelan. Surabaya: NSC Pers.
Ermiati, Cut. Dkk. “Pengaruh Pengembangan Karir dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara”. Jurnal MBIA. Vol. 17. Tahun 2018 (hlm 17-24).
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Miltivarate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gibson, J.L. 2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga Lima.
Handoko, T. Hani. 2008 Manajem Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Leberty
Hasibuan, Melayu S.P. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Karyoto. 2016. Dasar-dasar Manajemen, Teori, Definisi dan Konsep. Yogyakarta: CV. ANDI.
Mangkunegara, Anwar. Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Nawawi, Handari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisni Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Pers.
Priansa, D.T. 2016. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Ramli, Haeba. Abdul dan Yudhistira, Rizki. “Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (persero) kabupaten Jembrana 2014”. Seminar Nasional Cendikiawan ke 4. Tahun 2018 (hlm 811-816).
Riani, Laksmi. Asri. M. 2011. Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka.
Ridwan. 2010. Skala Pengukur Variabel-Variabel Penelitian.Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Kepraktik. Bandung: Raja Grapindo Persada.
Robbbins, Stephen.P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan Oleh Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Selemba Erlangga.
Rochmah, Hafifatur. S. “Pengaruh Penempatan Karaywan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Pada PT Bank Muamalat Indonesia, TBK Cabang Jember”. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 11. Tahun 2017 (hlm 366-377).
Runtuwene, Patricia. Dkk. “Pengaruh penempatan karyawan kerja, mutasi dan beban kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Manado”. Jurnal Berkala Ilmu Efisiensi. Vol. 16. Tahun 2016 (hlm 269-279).
Sambur, Pungky. Dkk. “Pengaruh pelatihan dan penempatan karyawan kerja terhadap produktivitas Dinas Kebudayaan Daerah Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA. Vol 5. Tahun 2017 (hlm 371-379).
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS. Versi 20. Jakarta: PT. Komputindo.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. Bejo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Oprasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sawelu, Gians. Evander. Dkk. “Pengaruh penempatan karyawan kerja, pengawasan dan loyalitas kerja terhadap kinerja karywan PT. Cahaya Mutiara Basaan”. Jurnal EMBA. Vol 7. Tahun 2019 (hlm 3369-3378).
Siagian, Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelimabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto, Gunawan. 2005. Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatfi, dan R&D. Cetakan Ke-26. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Teguh. Ambar. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sustrisno. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenanda Media Grup.
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Bandung: Sulita.
Widodo, Suparno. Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Pelajar.
