PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BANYUALIT SPA’N RESORT LOVINA
DOI:
https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577Kata Kunci:
disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, regresi linear bergandaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan; (2) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; (3) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan memenuhi asumsi-asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawanReferensi
Almigo, N. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan (The Relation Between Job Satisfaction and Employees Work Productivyty). Jurnal PSYCHE, 1(December).
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60.
Asmawiyah. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran A & W Mall Trans Studio Makassar. Jurnal Ilmiah Pena, 1(1).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Damayanti, I. (2018). Pengaruh penempatan karyawan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 3.
Ernawati, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sman 113 Jakarta Timur. J D P, 9(2), 81 – 92.
Fitrianto, I. (2016). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bumi Rama Nusantara. Jurnal Mirai Management, 1(1).
Giyarto, B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 9(1).
Handoko. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya. BPFE.
Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia : pengertian dasar, pengertian, dan Masalah. PT. Toko Gunung Agung.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. Jurnal Daya Saing, 4(1).
Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Khusus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru. Jom FISIP, 2(2).
Meiliana, M., Lianty, L., Gunawan, S., Rostina, C. F., & Nazmi, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asia Raya Foundry. Wahana Inovasi, 8(1). https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/wahana/article/view/1555
Paruru, J. B., Lapian, S. L. H. V. J., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 5(1), 225–233.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Rivai, V. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Sajangbati, I. A. S. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Bitung. Jurnal EMBA, 1, 667–678. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2750
Subagio, M. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ithaca Resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 101–120.
Subakti, A. G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Café X Bogor. Binus Business Review, 4(2).
Sudjadi. (2005). Manajemen Organisasi. Penerbit Pustaka Aksara.
Sumbung, I. L. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Kajian Ekonomi Dan Keuangan Daerah, 2(1).
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. AGORA, 7(1).
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Perdana Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 8(4).
Untari, D. (2018). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Kie Indonesia. Cano Ekonomos., 7(1).
Winardi, J. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. Prenada Media.
Windari, A., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 2(1).
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150–156.
