DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL PRAMA SANUR BEACH BALI

Putu Aryagunawan; Komang Krisna Heryanda

doi:10.23887/jmpp.v4i1.29912

Penulis

Putu Aryagunawan Universitas Pendidikan Ganesha
Komang Krisna Heryanda

DOI:

https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29912

Kata Kunci:

disiplin, motivasi, kepuasan kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (2) Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, (3) Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah Hotel Prama Sanur Beach Bali dan untuk objek penelitiannya adalah disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner serta dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 22.0 dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) ada pengaruh secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) ada pengaruh secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan

Referensi

Bemana, S., MOradi, H., Ghasemi, M., & Taghavi, S. M. (2013). The Relationship Among Job Stress and Job Satisfaction in Municipality Personnel in Iran. World Applied Sciences Journal, 22(2), 233–238. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.22.02.3640

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(10), 124–135.

Edison, A., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.

Gijoh, R. (2013). Motivasi, Kompensasi dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada Hotel Peninsula Manado. Jurnal EMBA2, 1(4), 1963–1973.

Gorda, I. G. N. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE Satya Darma.

Handono, I. (2015). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru IPS. JPPI, 7(10), 1021–1147.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia : pengertian dasar, pengertian, dan Masalah. PT. Toko Gunung Agung.

Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). PT Bumi Aksara.

Hermansyah, & Indarti, S. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan PT.Peputra Supra Jaya Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 165–178.

Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 853–859.

Manoppo, R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 3(3), 1220–1231.

Mardiono, D. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(17), 68–77.

Maryadi. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana IKIP PGRI Semarang, 1(2), 177–188.

Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1560–1573.

Rahmat, Y. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMPN 1 Kecamatan Pangkalan Koto Baru Kabupaten 50 Kota. Jurnal Daya Saing, 4(1), 89–93.

Rivai, V. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 11–26.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sukirman. (2011). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Bitratex Semarang. Jurnal Sosial Dan Budaya, 4(1), 13–23.

Tampubolon, J. I., Isyandi, B., & Indarti, S. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara V Unit Bisnis Sungai Galuh. Jurnal Ekonomi, 24(4), 66–82.