PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PURI LUMBUNG COTTAGES RESTAURANT AND SPA MUNDUK
DOI:
https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.30921Kata Kunci:
pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Objek penelitian ini adalah pengembangan karir, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk dengan jumlah populasi sebanyak 87 orang. Data yang dikumpulkan dengan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (4) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk.
Referensi
Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pegawai dinas tenaga kerja dan sosial kabupaten sleman. Pengaruh lingkungan kerya (Nurul R.A). Produktivitas. Bumi Aksara.
Gorda, I. G. N. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE Satya Darma.
Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia : pengertian dasar, pengertian, dan Masalah. PT. Toko Gunung Agung.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogjakarta.
Marwansyah. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Nawawi. (2005). Manajemen sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah mada University Press.
Rivai, V. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Rosalina, L. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal JOM FISIP, 3(2). https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/11241
Saeed, M. M., & Asghar, M. A. (2012). Examining The Relationship Between Training, Motivation And Employess Job Performance-The Moderating Role Of Person Job Fit. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(12). https://doi.org/12177-12183.
Soebagyo. (2012). Strategi Pengembangan Pariwisata Di Indonesia. LiQuidity, 1(2). https://doi.org/https://doi.org/10.32546/lq.v1i2.145
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
