PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DEWATA LAUT DESA PENYABANGAN

Penulis

  • Nanda Putri Savira Universitas Pendidikan Ganesha
  • I Putu Gede Parma Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.37406

Kata Kunci:

compensation, work discipline, work employe performance

Abstrak

This research aimed at determining the effect of (1) compensation and work discipline on employee performance, (2) work motivation on employee performance, (3) work discipline on employee performance, and (4) work motivation on employee work discipline at CV Dewata Laut Desa Penyabangan. This research’s design is uses a causal quantitative. The subject of this research were employee off CV Dewata Laut Desa Penyabangan and the object of this research were work motivation, work discipline and employee performance. The population of this research were 46 people. The data were collected by using a questionnaire and it used path analysis. The results show (1) compensation and work discipline have a positive effect toward employee’s performance, (2) compensation has a positive effect toward employee’s performance, (3) work discipline has a positive effect toward employee’s performance, and (4) compensation has an positive effect toward employee’s work discipline.

 

Referensi

Andryane, R., & Mukaffi, Z. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel interverning: studi kasus pada karyawan PT Telkomunikasi Indonesia TBK Witel Kediri. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 2, 216–225.

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Azhari, S., Paranoan, D. B., & Irawan, B. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pasukan Kuning Di Dinas Kebersihan, Pertamanan, Dan Pemadam Kebakaran Kota Bontang. Jurnal Administrative Reform, 3(1), 104–113.

Hasibuan, H. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Jalil, P. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Candana Putra Nusantara. Manajemen Bisnis, 8(1).

Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Yogyakarta: Salemba Empat.

Nawa, F. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) wilayah nusa tenggara timur. Agora, 5(2).

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Edisi keem). Bandung: Alfabeta, CV.

Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. modern widya tehnical cabang jayapura. Agora, 5(2).

Siagian, D., & Sugiarto. (2002). Metode Statistika Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, CV.

Suliyanto. (2005). Analisis Data dalam Aplikasi Pemasaran. Bogor: Ghalia Indonesia.

Tampubolon, H. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Papas Sinar Sinanti.

Torang, syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta, CV.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi keti). Jakarta: Rajawali Pers.

Diterbitkan

2022-08-04

Terbitan

Bagian

Articles