PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI GRAND ROCKY HOTEL BUKITTINGGI
DOI:
https://doi.org/10.23887/jmpp.v7i2.83630Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Retensi KaryawanAbstrak
Penelitian yang terkait menggunakan lingkungan kerja dan kompensasi yg mempengaruhi retensi karyawan menjadi fokus penelitian ini. Jenis penelitian ini adalah naratif kuantitatif dan digolongkan menjadi penelitian asosiatif kausal menggunakan metode survei. Tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasi akibat lingkungan kerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan. Penelitian ini mengumpulkan 99 responden menggunakan sampel jenuh. Data penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran berita umum melalui form google yg disusun dengan skala likert. Kuesioner, juga dikenal menjadi angket, dipergunakan buat mengumpulkan data serta sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data penelitian diolah dengan SPSS 20.00. Hasil penelitian ini memberikan lingkungan kerja berada di kategori cukup yaitu dengan nilai rata-rata 3,17, kompensasi dengan kategori baik dengan nilai rata – rata 3,73 serta variabel retensi karyawan pada kategori nilai rata – rata 3,09. Nilai lingkungan kerja (X1) memiliki beta atau nilai standar yaitu 0.512 menggunakan T hitung (6.603) serta signifikansi 0.000 < 0.05, yang berarti bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif serta signifikan terhadap retensi karyawan (Y). Nilai hipotesis kompensasi (X2) juga mempunyai beta atau nilai standar yaitu 0.366 dengan T hitung (4.715) serta signifikansi 0.000 < 0.05, yang berarti bahwa variabel kompensasi (X2) berpengaruh positif serta signifikan terhadap retensi karyawan. Selanjutnya diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,599 merupakan dampak variabel lingkungan kerja (X1) serta kompensasi (X2) terhadap variabel retensi karyawan (Y) sebanyak 59,9% sedangkan 40,1% ditentukan sang faktor lain.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anis. 2011. Employee retention relationship to training and development: A compensation perspective. African Journal of Business Management. 5(7), pp: 2679-2685.
Anwar Sanusi, 2017. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ketujuh, Penerbit Salemba Empat, Jln. Raya Lenteng Agung No.101, Jagakarsa, Jakarta Selatan, 12610.
Darmadi, Hamid. (2014). Metode penelitian pendidikan sosial. Bandung: Alfabet.
Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Edwin. 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan Pada PT Lion Wings. pp: 1-31.
Ferdian, Feri. 2018. Determinasi Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Hotel Berbintang 4 di Kota Padang. Jurnal Sains Terapan Pariwisata. 3(3), 355-367.
Hafanti, Oktina. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Desain Tugas Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan PMI Aceh. Jurnal Manajemen. 4(1), pp: 164-173.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Lubis, Rahman. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Desain Tugas Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan PMI. Jurnal Manajemen. 4(1), pp: 164-173.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Neog, B. B., & Barua, M. 2015. Factors Affecting Employee’s Retention in Automobile Service Workshops of Assam: An Empirical Study. The SIJ Transactions on Industrial, Financial & Business Management, 3(1), 9–18.
Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Panggabean, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia. Bogor.
Prasetya, Wibawa., Yoseph Stepanus Suryono. 2014. Kajian Empiris Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan (Studi Kasus : Pada PT. KMK Global Sport). Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST). h: 179-188
Putra, Ida Bagus G.S. dam Rahyuda (2016) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan E Jurnal Manajemen Unud, hal: 810-837.
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sumarni, Murti, (2011). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akmenika. 8 (2), pp: 20 – 47.
Suryani, N.K. (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Penerbit Kencana
