Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. BPR Bank Pasar Bangli
DOI:
https://doi.org/10.23887/jppsh.v4i2.31786Keywords:
kepemipinan, komunikasi, work family conflict.Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan dan parsial antara kepemimpinan, komunikasi dan work family conflict terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Bank Pasar Bangli di Kabupaten Bangli. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 35 orang dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi, studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner.Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu analisis statistik inferensial, terdiri dari: uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, analisis uji F (F-test) dan analisis uji t (t-test) Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh secara simultan antara kepemimpinan, komunikasi dan work family conflict terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial menunjukkan, ada pengaruh secara parsial antara kepemimpinan, komunikasi dan work family conflict terhadap kinerja karyawan.
References
Agustina, R., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 775. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i03.p06
Ansori, F., & Suryaningsih, S. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan pada Depot Rawon Rosobo Mojoagung. Jurnal Ekonomi Islam, 2(2), 211–217. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jei/article/view/29967/27469
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30. https://media.neliti.com/media/publications/75118-ID-pengaruh-komunikasi-terhadap-kinerja-kar.pdf
Ardilla, N. D., & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bp3Akb Provinsi Jawa Tengah. Dinamika Pendidikan, 10(1), 53–66. https://doi.org/10.15294/dp.v10i1.5094
Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variable Intervening ( Studi pada Karyawan PT . Pos Indonesia Kota Madiun ). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 169–177. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2045
Cindy, Purba, P. Y., Wijaya, H. C., & Anggara, T. (2020). stres kerja, komunikasi dan kingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indo Prima Nusantara. Journal of Economic, Business and Accounting Volume, 3, 274–281. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v3i2.1071
Dirgantara, R. F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Lancar Jaya Kota Kediri. Simki-Economic, 01(02). http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2017/75253f051
Harsan, A. S. A., Ramly, M., & Sufri, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Makassar. Paradoks, 3(2). http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/612
Hidayati, N., Zarlis, P. M., & Absah, Y. (2019). Effect of work-family conflict on commitment organization through work stress with religiosity as a moderating variable in health workers of Latersia Binjai Hospital. International Journal of Research and Review, 6(5), 167–186.
Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/12559/12131
Jackson, & Arianto, Y. (2017). Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawati PT. Sinta Pertiwi. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 99–111. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/711/580
Kemby, E. F., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bp2Rd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3). https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17458
Kridharta, D., & Rusdianti, E. (2017). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 10(3), 232. https://doi.org/10.26623/jreb.v10i3.882
Rahman, M. A., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 63(1), 82–89. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2703
Rozalina, N. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan PT . Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah ( KPW ) Jawa Timur. Jurnal Eksekutif, 10(1), 49–58. http://jurnal.ibmt.ac.id/jeksekutif/article/view/41
Sarastini, N. P. E., & Suardikha, I. M. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pendidikan, Dukungan Manajemen Puncak Dan Kemampuan Teknik Pemakai Sia Pada Kinerja Individual. E-Jurnal Akuntansi, 20(2), 1476–1503. https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v20.i02.p22
Situmorang, M. K. (2018). Pengaruh Konflik Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Indo Jaya Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(2). https://www.politeknikmbp.ac.id
Srimiatun, & Prihatinat, T. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun. Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Madiun, 1(1), 19–28. http://journal.pnm.ac.id/index.php/epicheirisi/article/view/32
Sukma, S. A., & Widowati, M. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Semarang dan Kantor Cabang Pembantu Ngaliyan). Jurnal Sains Ekonomi Dan Perbankan Syariah Vol, 9(1), https://jurnal.polines.ac.id/index.php/jse/article.
Suwandana, I. M. A. (2018). Pengaruh Komunikasi, Konflik Peran dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Penta Valent di Denpasar. International Journal of Social Science and Business, 2(2), 55. https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i2.16206
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1487
Yunita, P. I., & Astawa, P. R. W. (2019). Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan pada BPR Di Kabupaten Gianyar. Juima, 9(1). https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/juima/article/download/559/527
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with the Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work. (See The Effect of Open Access)
