Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Monica Mauli Universitas Kristen Satya Wacana
  • Petrus Wijayanto Universitas Kristen Satya Wacana

DOI:

https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.36822

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Banyak pegawai yang tidak memakai seragam sesuai dengan harinya, sehingga dapat diketahui bahwa masih terdapat kurangnya kedisiplinan yang diterapkan oleh pegawai. Selain itu, fasilitas yang masih kurang memadai menyebabkan kinerja pegawai menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan langsung ke pegawai yangf terdiri dari 44 responden. Analisis statistic yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear berganda. Penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa disiplin kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini dapat memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja pegawai.

References

Aini Kusniawati, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gapuraning Rahayu Ciamis. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 49–70.

Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 29–40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141.

Dewi, N. N. (2021). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(2), 355. https://doi.org/10.37905/aksara.7.2.355-366.2021.

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326.

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 7(2). https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702.

Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2015). Pengaruh Disiplin kerja dan Iklim Komunikasit Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art8.

Izzah, N., & Ardiani, I. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elektrikatama. Majalah Ilmiah Bijak, 13(2), 210–222. https://doi.org/10.31334/bijak.v13i2.78.

Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jurnal FISIP, 2(2), 1–11.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667.

Rafiditya, A., & Syarifuddin. (2020). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Kantor Cabang Utama Bandung. E-Procceding of Management, 7(2), 4143–4150.

Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 286–293. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4866.

Sari, M., & Masruroh, F. (2018). Pengaruh Motivasid dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 02(02), 36–51. http://jom.untidar.ac.id/index.php/jman/article/view/335.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 7–13. https://doi.org/10.35797/jab.11.1.2021.33535.7-13.

Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2662.

Wachidah, N. (2019). Pengaruh Sikap Inovatif , Kedisiplinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri. Journal of Educational Evaluation Studies (JEES), 1(1), 57–63.

Downloads

Published

2021-07-26

Issue

Vol. 5 No. 2 (2021): Juli

Section

Articles

License

Authors who publish with the Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work. (See The Effect of Open Access)