Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Work Engagement yang Dimoderasi oleh Hardiness pada Wanita Bekerja di BUMN yang Sudah Menikah
Keywords:
Work-family Conflict, Work Engagement, HardinessAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap work engagement dengan mempertimbangkan pengaruh moderasi oleh hardiness pada wanita bekerja di BUMN yang sudah menikah. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah partisipan sebanyak 388 yang terdiri dari wanita bekerja di BUMN yang sudah menikah. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah instrumen konflik peran ganda berdasarkan dimensi Greenhaus & Beutell (1985) yang telah modifikasi oleh Daulay (2018), instrumen Utrecht Work engagement Scale (UWES) milik Schaufeli dan Bakker (2004) yang telah dilakukan alih bahasa dan uji validitas oleh Andika (2021), dan instrumen Dispositional Resilience Scale (DSR) yang dikembangkan oleh Bartone (1995) berdasarkan alat ukur milik Kobasa yang sudah dimodifikasi oleh Fazriani (2020). Teknik analisis data yang digunakan yaitu Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan program SPSS versi 25. Penelitian ini menunjukan hasil bahwa hardiness sebagai variable moderator pengaruh konflik peran ganda terhadap work engagement memiliki nilai signifikansi 0,046 (<0,05) dengan nilai R Square sebesar 0,833. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hardiness memoderasi pengaruh konflik peran ganda terhadap work engagement.
References
Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta. Aswaja Pressindo.
Aini, A. Q., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan Antara Kepribadian Hardiness Dengan Work-Family Conflict Pada Pegawai Wanita Unit Pelaksana Tugas Penunjang Di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI). Jurnal EMPATI, 8(4), 824-835. https://doi.org/10.14710/empati.2019.26527
Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. Jurnal Kajian Gender Dan Anak, 12(01).
Almasitoh, H.U. (2012). Stress Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat. PSIKOISLAMIKA, Jurnal Psikologi Islam. Volume. 8 No. 1 Tahun 2011.
Andika, R. H. (2021). Pengaruh Hardiness Terhadap Work Engagement Pada Karyawan. https://eprints.umm.ac.id/73131/%0Ahttps://eprints.umm.ac.id/73131/1/SKRIPSI.pdf
Amelia, L. F., & Ramadhani, R. K. (2021). Dinamika Konflik Peran Ganda dan Psychological Distress pada Wanita Kari. Acta Psychologia, 3, 98–104.
Anoraga, P. (2006). Psikologi Kerja. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Apollo & Cahyadi, A. (2015). Konflik peran ganda perempuan menikah yang bekerja ditinjau dari dukungan sosial keluarga dan penyesuaian diri. Widyawarta, 35 (1), 254-271.
Azwar, S. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Badan Pusat Statistika. (2022). Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 2021.
Bakker, A. B. (2011). An Evidence-Based Model Of Work Engagement. Current Directions In Psychological Science. 20, 265-269.
Bakker, A. B., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. (2011). Key Questions Regarding Work Engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), 4–28. https://doi.org/10.1080/1359432X.2010.485352
Bakker, A.B & Leiter, M.P. (2010). Work Engagement : A Handbook Of Essential Theory And Research. New York. Psychology Press.
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work Engagement: An Emerging Concept In Occupational Health Psychology. Work and Stress, 22(3), 187–200. https://doi.org/10.1080/02678370802393649
Bartone P. T. (1995). A Short Hardiness Scale. Paper Presented At The American Psychological Society Annual Convention, New York.
Bartone, P. T. (2006). Resilience under military operational stress: Can leaders influence hardiness? Military Psychology, 18(Suppl), S131-S148. https://doi.org/10.1207/s15327876mp1803s_10
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict. Journal of Vocational Behavior 56, 249-276.
Caroline U. N., Ndidi O. C., & Adeyemi Filade, B. (2021). Hardiness, Supervisor Support and Work Engagement: Empirical Evidence from Tertiary Institutions in Ogun State, Nigeria. American Journal of Applied Psychology, 9(1), 8–14. https://doi.org/10.12691/ajap-9-1-2
Christine W.S, Oktorina, M., & Mula, I. (2010). Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), 121–132.
Creswell, J. W. (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta. Pustaka Pelajar
Daulay, D. A. U. (2018). Pengaruh Ketangguhan Terhadap Konflik Peran Ganda Pada Perawat Di Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara. In Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
Diari, L. I., Hartika, L. D., & Supriyadi. (2018). Hubungan Work-Family Conflict Dengan Work Engagement Dan Fear Of Success Pada Pekerja Wanita Yang Sudah Menikah Di Hotel X. Jurnal Psikologi MANDALA, 2(2), 9–14.
Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawati Tambang Batu Bara. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 255. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4909
Fazriani, M. (2020). Hubungan Work Adjustment Dan Hardiness Dengan Individual Work Performance Pada Karyawan Fresh Graduate Di Kota Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Finney, M. I., 2010. The Truth About Getting The Best From People. Engagement. Jakarta. PPM
Firmawati, & Hasby, N. A. (2019). Aktualisasi Diri Wanita Karir yang Mengurus Rumah Tangga di Gampong Keuramat Banda Aceh. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu: Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0, 2(1).
Florian, V., Mikulincer, M., & Taubman, O. (1995). Does Hardiness Contribute To Mental Health During A Stressful Real-Life Situation? The Roles Of Appraisal And Coping. Journal of Personality and Social Psychology, 68(4), 687–695. https://doi.org/10.1037//0022-3514.68.4.687
Grant-Vallone, E. J., & Donaldson, S. I. (2001). Consequences of Work-Family Conflict on Employee Well-Being Over Time. Work and Stress, 15(3), 214-226.
Greenhaus, J., & Beutell, N. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles. Academy of Management Review, 10, 76-88.
Halbesleben, J. R. B., & Bowler, W. M. (2007). Emotional exhaustion and job performance: The mediating role of motivation. Journal of Applied Psychology, 92(1), 93–106. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.1.93
Ibrahim, M., & Yusra, Y. (2016) Work-Family Conflict and Job Satisfaction: The Mediating Role of Person-Organization Fit Study on Employees of The BRI Aceh Region. The South East Asian Journal of Management: Vol. 10: No. 2, Article 5. DOI: 10.21002/seam.v10i2.7734
Indonesia. Undang-Undang Kerja 1984 No. 12, Lembaran Negara RI No. 2 Tahun 1951. Sekretariat Negara. Jakarta.
Irwanto. 1988. Psikologi Umum. Jakarta. P.T.Gramedia Pustaka Utama
Kobasa, S.C. (1979). Stressful Life Events, Personality, And Health: An Inquiry Into Hardiness. Journal of Personality & Social Psychology, 37, (1), 1-11.
Pusat Data dan Teknologi Informasi Ketenagakerjaan. (2021). Ketenagakerjaan Dalam Data Edisi 4 Tahun 2021. Indonesia
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Latipah, E. (2014). Metode Penelitian Psikologi, Yogyakarta. Deepublish.
Lestari, Y. I. (2018). Fear of Success pada Perempuan Bekerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Hardiness. Jurnal Psikologi, 13(1), 55. https://doi.org/10.24014/jp.v13i1.3090
Lo Bue, S., Taverniers, J., Mylle, J., & Euwema, M. (2013). Hardiness Promotes Work Engagement, Prevents Burnout, And Moderates Their Relationship. Military Psychology, 25(2), 105–115. https://doi.org/10.1037/h0094952
Maddi, S. R., (2005). Hardiness and Other Pathways to Resilience. Am Psychol. 2005;60(3): 261–2. https://doi.org/10.1037/0003066X.60.3.261
Maddi, S. R., Kobasa, S. C. (2005). The Story of Hardiness. Twenty Years of Theorizing Research and Practice. Consulting Psychology Journal Practice and Research, 54(3), 175-185.
Malone, J. C., Liu, S. R., Vaillant, G. E., Rentz, D. M., & Waldinger, R. J. (2016). Midlife Eriksonian Psychosocial Development: Setting The Stage for Late-Life Cognitive and Emotional Health. Developmental Psychology, 52(3), 496–508. https://doi.org/10.1037/a0039875
Mariyanti, S., Lunanta, L. P., & Handayani, S. (2021). Optimisme Ibu Bekerja Di Indonesia Ditinjau Dari Work Family Conflict Dan Kepemilikan Asisten Rumah Tangga. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 19(2).
Matlin, M.W. (2004). The Psychology Of Women, Fifth Edition. USA. Wadsworth,Thomson Learning, Inc
Media Indonesia. (2022, December 23). Erick Thohir Dukung Peningkatan Peran Perempuan di Kementerian BUMN. Https://Mediaindonesia.Com/Humaniora/546557/Erick-Thohir-Dukung-Peningkatan-Peran-Perempuan-Di-Kementerian-Bumn.
Melati, E. (2018). Work Engagement Pada Wanita Karir Yang Mengurus Rumah Tangga. In Fakultas Psikologi dan Kesehatan Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya 2018. https://doi.org/10.1891/9780826126825.0034
Meyer, E. (2014). The Culture Map: Breaking Through The Invisible Boundaries Of Global Business. First edition. New York. PublicAffairs.
Monalisa, A. (2022). Hubungan Konflik Peran Ganda Dan Work Life Balance Dengan Keterlibatan Kerja Pada Pegawai Wanita Di Rumah Sakit Umum Daerah Bangkinang. (Thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Muri’ah, S. (2011). Nilai-Nilai Pendidikan Islam Dan Wanita Karier. Semarang. Rasail Media Group
Newstrom, J. W., & Davis, K. (1997.). Organizational Behavior : Human Behavior at Work / John W. Newstrom, Keith Davis. New York. McGraw-Hill
Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-Family Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being: A Job Performance Model. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00475
Pruitt, D. G., Rubin. J. Z. (2009). Teori Konflik Sosial. Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Puspita, A. I. (2017) Pemenuhan Hak Anak Dari Wanita Karir (Studi Kasus Karyawati Bank Jatim. Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.
Putri, Y. I. A. (2017). Hardiness Pada Ibu Bekerja. In Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Rini, J. F. (2002) Stres Kerja. http://www.epsikologi.com/masalah/stres.htm
Rizaty, M. A. (2022, April 9). Mayoritas Perempuan Indonesia Bekerja sebagai Tenaga Penjualan. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2022/04/09/Mayoritas-Perempuan-Indonesia-Bekerja-Sebagai-Tenaga-Penjualan.
Robbins, S. P. 1996. Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta. Prehallindo
Rohmah, E. A., Mega, S. W., & Munawaroh, N. A. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri). CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 290–307.
Santrock. J. W. (2002). Adolescence: Perkembangan Remaja. (edisi keenam) Jakarta. Erlangga.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources And Their Relationship With Burnout And Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.
Schellenberg, E. D. (2005). Coping and Psychological Hardiness and Their Relationship to Depression in Older Adults. (Dissertations). PCOM Psychology Dissertations. Philadelphia College of Osteopathic Medicine. http://digitalcommons.pcom.edu/psychology_Dissertations.
Schultz, D. dan Schultz, S. E. 2002. Psychology and Work Today. Eight Edition. New Jersey. Prentice Hall.
Schumacker, R.E. and Lomax, R.G. (2010) A Beginners Guide to Structural Equation Modeling. New York. Routledge
Soekanto, S. 2006. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta. Raja Grafindo Persada
Srimulyani, V. A., & Prasetian, A. V. (2014). Pengaruh Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Work-Family Conflict Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung. Alfabeta.
Sungkit, F. N., & Meiyanto, S. (2014). Pengaruh Job Enrichment Terhadap Employee Engagement Melalui Psychological Meaningfulness Sebagai Mediator. JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 1(1), 61–73.
Susan, N. (2009). Sosiologi konflik Isu-Isu Konflik Kontemporer. Jakarta. Kencana
Sutarno, Haryono, S., Prajogo, W., & Elqadri, Z. M. (2021). CHALLENGE STRESSORS AND HARDINESS MODELING TOWARD WORK ENGAGEMENT. Journal of Management Information and Decision Sciences, 24.
Urbayatun, S., & Widhiarso, W. (2012). Variabel Mediator dan Moderator dalam Penelitian Psikologi Kesehatan Masyarakat. Jurnal Psikologi, 39(2), 180–188.
Viola, M. M., Musso, P., Inguglia, C., & Lo Coco, A. (2016). Psychological Well-Being and Career Indecision in Emerging Adulthood: The Moderating Role of Hardiness. The Career Development Quarterly, 64(4), 387–396. doi:10.1002/cdq.12073
Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi; Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Wolfman, B.S. (1992). Peran Kaum Wanita: Bagaimana Menjadi Cakap Dan Seimbang Dalam Aneka Peran. Yogyakarta. Kanisius
