PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SALES PROMOTION DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATIONCABANG SINGARAJA

I Gede Ukas Aksama, Komang Krisna Heryanda, Ni Made Ary Widiastini

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh beban kerja terhadap kinerja sales promotion, (2) pengaruh  beban kerja terhadap kinerja  sales promotion dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini meggunakan desain kuantitatif kausal. PT.  World Innovative Telecommunication  merupakan salah satu perusahaan elektronik yang memproduk smartphone dengan merek OPPO.Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan sales promotion PT World Innovative Telecommunication Cabang Singaraja yaitu sebanyak 34 orang. Objek penelitian ini adalah beban kerja terhadap kinerja karyawan sales promotion dengan motivasi sebagai variable moderasi karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analsis moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja, menunjukan beban kerja dapat menurunkan kinerja sales promotion.(2) motivasi dapat mempengaruhi beban kerja terhadap kinerja karyawan, yakni motivasi dapat menurunkan beban kerja sehingga meningkatkan kinerja.

 

Kata kunci: Beban Kerja, Kinerja, Motivasi.

Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Adinugroho, Julio. 2017. Pengaruh Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja di Rumah makan Cahaya Mas. Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Katolik Parahyangan Bandung.

Anita, Aziz, dan Yunus. 2013 Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal manajemen, Vol 2 No.1 : 70.

Ayun, Qurrotun. 2011. Penilaian Kerja (Performonce Appraisal) Pada Karyawan di Perusahaan. Jurnal Informatika, Vol. 2, No. 3.

Bagia,I Wayan.2005.PengaruhModalIntelektual,danKepuasanKerjaterhadap Kinerja Pegawai PemerintahDaerahKabupatendi ProvinsiBali.Desertasi Doktor dalamIlmuEkonomiUniversitas Padjajaran(tidakditerbitkan). Bandung.

Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPPS, Edis Ketiga. Penerbit Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irawati, Rusda, dan Arimbi Carollina, Dini. 2017. Analisis Pengaruh Beban KErja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indosesia, Administrasi Bisnis Terapan. Politeknik Negeri Batam. Kepulauan Riau.

Hasibuan,Malayu.S.P.2001. Manajemen:Dasar,PengertiandanMasalah. Jakarta: Bumi Aksara.

-------.2012.ManajemanSumberDayaManusia.EdisiRevisi.Jakarta:PTBumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Cetakan Ke-1 Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

M, Irzal. 2016 Dasar-Dasar Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. Jakarta : Kencana.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manuaba. 2000. Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rinek Cipta.

Morgan, Michael, 1993, Strategi Inovasi Sumber Daya Manusia, Terjemahan Palupi Tyas R., PT Elex Media Komputindo, Jakarta.

Nani, Usri dan Kustiani, Lilik. 2012. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kebon Agung Malang.Jurnal manajemen, Vol. 8, No 2

Rai, Agung. 2008. Audit Kinerja pada Sektor Publik . Jakarta: Selemba Empat.

Ratna, Dewi. 2015. “ Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan”.Jurnal Manajemen.Volume 2 Tahun 2015 (hlm 4).

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru

Putra, A. S. 2012. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi. Institut Pertanian Bogor.

Widodo, suparno eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar.




DOI: http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23156

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23156.g14245

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal ini diterbitkan oleh :



Universitas Pendidikan Ganesha


p-ISSN: 2685-5526 (printed)

e-ISSN: 2714-562X (Online)



Prospek Jurnal Manajemen dan Bisnis terindeks oleh:

   Crossref JPIJPI Undiksha OneSearch



Creative Commons License

Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.