Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Provisioning PT Telkom Akses Singaraja
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27553Keywords:
motivasi, lingkungan kerja, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Rancangan penelitian adalah kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian teknik provisioning PTTA Singaraja yang berjumlah 40 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara, pencatatan dokumen, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hipotesis penelitian ini adalah (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknik provisioning PTTA Singaraja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknik provisioning PTTA Singaraja. (3) Motivasi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknik provisioning PTTA Singaraja
References
Bangun, W. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Fattah, Nanang. 2001. Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James, dkk. 1996. Organisasi dan Manajemen, Erlangga, Jakarta.
Kaltsum, Ummi. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PerkebunanNusantara V Pekanbaru (Kasus Pada Karyawan Bagian SDM). JOM FISIP Vol. 3 No. 2, Oktober 2016.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Malthis. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Mangkunegara, Anwar. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit PT. Remajan Rosdakaraya.
Nawawi, H adari. 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. UGM Gajah Mada University Press.
Nitisemito., Alex, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.
Susilaningsih. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Jurnal EXCLLENT Vol.1 No.2
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Swastha, Basu dan Ibnu Sukotjo. 2002. Pengantar Bisnis Modern. Yogyakarta: Liberty.
Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna”, Vol. III. No. 4.
Torang, Syamsir. 2012. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Utama, Nevin. 2015. Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi di PT MIDI UTAMA INDONESIA, Tbk Area Jakarta). Jurnal MIX, Vol. V, No. 3, Oktober 2015.
Wijaya, Tanto. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA Vol. 3, No. 2.
