Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Edie Arta Motor
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29159Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (3) komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (4) kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan Edie Arta Motor. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 58 karyawan Edie Arta Motor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner, selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
References
Abrivianto, Okto. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Bisnis (JAB) Vol. 7 No. 2.
As’ad, Mohamad. 2004. Psikologi Industri. Liberty : Yogyakarta.
Al-ahmadi, H.,2009, “Factors Affecting Performance of Hospital Nurses in Riyadh Religion, Saudi Arabia”, International Journal of Health Care Quality Assurance, Vol.22 No.2,pp.40-54
Apriliana, Sarrah., Dkk. 2013, Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bentara Sinergies Multifinance). Skripsi ; Malang, Universitas Brawijaya.
Muhammad, Fauzi, dkk. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Management Vol. 02 No. 02.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L., Ivancevich, John M., Donnelly Jr, James H., 2006. Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Ginting, R. M. 2012. Pengaruh karakteristik peserta pelatihan & karakteristik lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui transfer pelatihan pada PT. Telkom Kandatel Me & Tesis. Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Hasibuan, Malayu S.P 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Handayani, Dwi Lusi. 2011. Komitmen Organisasi Merupakan Variabel Intervening Pengaruh Antara Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 2 Nomor 2, November 2011.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke 14. Yogyakarta: BPFE
Juniantara, I Wayan. 2015 Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Mathis, L. R. dan J. H. Jacksnon. 2010. Human Resource Management.13th Edition. South-Western: Joseph Sabatino.
Mathis, Robert L dan Jackson, Jhon H. 2006. Human Resource Management alih bahasa. Jakarta : Selemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meyer, J. 2000. EQ dan Kesuksesan Kerja. Tersedia pada http://www.e-psikologi.com. (Diakses pada tanggal 11 November 2019.)
Novita, Bambang Swasto Sunuharjo dkk. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 34 No.1.
Ristiana, Merry M. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. Vol. 9 No. 1.
Robbins, Stephan P., dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12. Jakarta: Selemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavion15th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.,publishing as Prentice Hall.
Sapitri, Ranty. 2016 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Kayawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekan Baru. JOM Fisip Vol. 3 No. 2 Oktober.
Siagian P. Sondang, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Hendry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta : Bagian Penerbit STIE YKPN.
Simanjutak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : FE UI
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi Yogyakarta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian dan Pengembangan. Penerbit Alfabeta Bandung. Yogyakarta.
Sukmawati dan Gani, Nurjaya, 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PT. Telkom Siporennu Makasar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3.
Titisari, Purnami. 2014. Peranan Organizational Citizeinship Behavior (OCB) : Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Umar Huseini, 2008. SKB, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Wibowo. 2011. Manajemen kinerja, Rajawali Pers, Jakara.
