Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana

Ni Made Diah Dwimas Pratiwi, I Wayan Bagia

Abstract


Tujuan penelitian ini diantaranya agar mengetahui pengaruh (1) motivasi kerja serta kemampuan kerja pada kinerja pegawai, (2) motivasi kerja pada kemampuan kerja pegawai, (3) motivasi kerja pada kinerja pegawai, dan (4) kemampuan kerja pada kinerja pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Penelitian ini menggunakan rancangan kuantitatif kausal dengan pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana sebagai subjek penelitian dan motivasi kerja, kemampuan kerja, serta kinerja pegawai sebagai objek penelitian. Populasi pada penelitian ini yakni pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana sebanyak 68 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner serta menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian memperlihatkan (1) motivasi kerja dan kemampuan kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, (2) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada kemampuan kerja pegawai, (3) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, serta (4) kemampuan kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai.


Keywords


kemampuan kerja; kinerja; motivasi kerja

Full Text:

PDF

References


Ghozali, Imam. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 3, No. 1, Hal: 130-137.

Gibson, James L., dkk. 2010. Organisasi dan Manajemen. Edisi Terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Katidijan, Purwanto., dkk. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. VII, No. 3.

Kurniawan. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 14, No. 02, Hal: 176-184.

Rivai. V. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. 2006. Teori Organisasi: Struktur, Desain, dan Aplikasi. Edisi Terjemahan. Jakarta: Penerbit Arcan.

----------. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid II alih bahasa Hadyana. Jakarta: Prenhallindo.

Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2011. Riset Bisnis dengan Analisis Jalur SPSS. Yogyakarta. Gava Media.

Warella, Yoppie., Rachmawati, Enny., Hidayat, Zaenal. 2006. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah”. DIALOGUE Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, Vol. 3, No. 1

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

----------. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yudha, Choirul Anwar Satria. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada karyawan perusahaan daerah air minum PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2, No. 2




DOI: http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29233

Article Metrics

Abstract view : 377 times
PDF file view : 472 times

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29233.g19306

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Prospek is published by:


UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
Jl. Udayana, Kampus Tengah, Singaraja-Bali
Kode Pos 81116
Telp. 0362-22570
Homepage: http://www.undiksha.ac.id

p-ISSN: 2685-5526 (printed), e-ISSN: 2714-562X (Online)



Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is indexed by:


   Crossref JPIJPI Undiksha OneSearch

 

Creative Commons License

Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.