Analisis Ketidaktercapaian Standar Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Pengerajin Tenun Bali Sutra Alam

I Gede Fajar Budiman, I Wayan Bagia

Abstract


Penelitian ini bertujuan memperolehtemuan deskriptif kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yaitu teknik dokumentasi, observasi partisipatif dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penyebab dari masalah ketidaktercapain produktivitas adalah (1) pengawasan, (2) kedisplinan (3) upah atau gaji menjadi penyebab ketidaktercapain target produksi. Masalah ini akan berpengaruh terhadap keberlangsungan hidup perusahaan. Adapun upaya yang dilakukan yaitu, (1) meningkatkan motivasi finansial karyawan melalui pemberian gaji sesuai UMK dan penetapan sistem bonus berdasarkan target yang dicapai karyawan. (2) meningkatkan pengawasan terhadap karyawan demi mutu kualitas dan kedisplinan karyawan dengan memindahkan proses produksi kain tenun ke UMKM, mengatur jam kerja para karyawan, dan membentuk prosedur quality control.

Keywords


finansial; kedisiplinan; motivasi; produktivitas

Full Text:

PDF

References


Daniel, Moehar. 2003. Metode Penelitian Sosial Ekonomi. Jakarta: Bumi Aksara

Gaspersz, Narmodo 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Griffin, Martin. 2000. Mengatasi Karyawan Bermasalah. Jakarta: PPM.

Irawati, Irna. 2018. Pengaruh Produktivitas Karyawan, Kepuasan Karyawan Dan Turn Over Terhadap Keunggulan Bersaing Perusahaan Melalui Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, Volume: 12 Nomor: 1, Juni 2018, ISSN 1978-726X

Irianto, Agus.2011. Pendidikan Sebagai Investasi Dalam Pembangunan Suatu Bangsa. Jakarta: Kencana.

Martoyo, Susilo. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.

Putra, Nusa. 2013. Metode Penelitian Kualitatif Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers

Rival & Basri.2004. Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Nasional, Tbk Manado.Jurnal Administrasi dan Bisnis, Volume 10, Nomor 1 (hlm. 1-22)

Semiawan, Conny R.. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta:Grasindo.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya manusia.Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN

Sinungan, Muchdarsyah. 2000. Produktivitas: Apa Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Drs. Danang. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan pertama. Yogyakarta: CAPS.

Wahjono, Sentot. 2010. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29309

Article Metrics

Abstract view : 101 times
PDF file view : 96 times

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29309.g19346

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Prospek is published by:


UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
Jl. Udayana, Kampus Tengah, Singaraja-Bali
Kode Pos 81116
Telp. 0362-22570
Homepage: http://www.undiksha.ac.id

p-ISSN: 2685-5526 (printed), e-ISSN: 2714-562X (Online)



Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is indexed by:


   Crossref JPIJPI Undiksha OneSearch

 

Creative Commons License

Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.