Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.31135Keywords:
kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, (3) komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian marketing PT Raditya Dewata Perkasa Cabang Singaraja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing pada PT Raditya Dewata Perkasa Cabang Singaraja dan objek penelitian ini adalah kepuasan kerja,komitmen organisasi dan turnover intention karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 42 orang. Data dikumpulkan dengan teknik wawancara dan kuesioner untuk mengumpulkan data tentang kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan marketing PT Raditya Dewata Perkasa Cabang Singaraja.
References
Anggara, Andre dan Nursanti, Desy T. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Fuli Semitexjaya”. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Perbankan Vol.2 No.2.
Bramantara, Gusti Ngurah Berlin., dan Dewi, Anak Agung Sagung. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Vol 4, No 1
Setiyanto, Adi Irawan., dan Hidayati, Selvi Nurul. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention”. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Volume V No.1
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Listiniasih. Ni Putu Dewi., dan Mujiati, Ni Wayan. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Keluar Pada Bali Nature Land Tour,Tabanan”. E-Jurnal manajemen Universitas Udayana. Vol. 4 No 3.
Mathis, Robeth L dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I & II. Jakarta: Salemba Empat.
Puspitawati, Ni Made. 2014. “Kepuasan dan Komitmen Organisasional Pengaruhnya Terhadap Kualitas Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur”. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi ke-16. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, R., dan Brian, H. 2013. “Pengaruh Komitmen organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow”. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Vol. 1 No.
Waspodo, Agung AWS dan Minadaniati, Lussy. 2012, “Pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan pada PT. Trubus Swadaya”, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 3, No. 1,
Wiranatha. Ida Bagus A. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan pada Made Ferry Motor Denpasar”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9
Witasari, Lia. 2009. Analisis “Pengaruh Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang”. Jurnal Bisnis Strategi. Vol. 18, No. 1
