Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengurus BUMDesa se-Kecamatan Banjar
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.31569Keywords:
kinerja pengurus, kompetensi, motivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi terhadap kinerja pengurus, (2) motivasi terhadap kinerja pengurus, (3) kompetensi terhadap motivasi pengurus pada BUMDesa se-Kecamatan Banjar, dan (4) motivasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah pengurus inti pada BUMDesa se-Kecamatan Banjar. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompetensi, motivasi dan kinerja pengurus. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yang berjumlah 48 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pengurus, (2) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pengurus, (3) kompetensi berpengaruh terhadap motivasi pengurus, dan (4) motivasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja.
References
Anggita, Ulfazia. (2017). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan pemuda dan olahraga kabupaten kuningan. Jurnal Manajemen, 4(2), 1-7.
Budiharto, Widodo. (2014).Teori dan implementasi.Yogyakarta: Penerbit Andi.
Darmayanti, Putu. (2014). Pengaruh kompetensi intelektual dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) di kabupaten gianyar. Jurnal Manajemen, 2(1), 1-9.
Darsono & Siswandoko, Tjatjuk. (2011). Analisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Magisma, 7(1), 1-11.
Mulyasa, E. (2004). Kurikulum berbasis kompetensi. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Harry, Veronika. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel pemediasi kepuasan kerja pada PDAM kota madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 11-17.
Mangkunegara, A. A Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Manullang, Marihot. (2012). Pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman mengajar dan etos kerja guru terhadap kompetensi profesional guru PKN di SMA negeri di kabupaten magelang”. Skripsi. Diakses dari: https://eprints.uny.ac.id/8535/.
Peraturan Daerah Kabupaten Buleleng No. 10 Tahun 2015 tentang Pembentukan dan Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa.
Purwati, Sri. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. anindya mitra internasional yogyakarta. Jurnal Manajemen, 2, 1-13.
Ratna, Dewi. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 2, 1-10.
Safwan, Abdullah. (2014). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah pada pemerintah daerah kabupaten pidie jaya. Jurnal Akuntansi, 3(1), 133-139.
Sinambela, Lijan Poltak. (2008). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Suhaji & Wijaya, Andre. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadp kinerja karyawan pada karyawan PNPM mandiri pedesaan jawa tengah. Jurnal Manajemen, 3(2),1-11.
Suprapto. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai kecamatan wonogiri. Jurnal Ekonomi, 1(1), 1-15.
Undang-Undang No. 6 Tahun 2014 tentang Desa.
Wibowo. (2014). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winanti, Budhiningtias. (2008). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(2), 1-15.
