Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Nelayan di Pangkalan Pendaratan Ikan Desa Sangsit
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.31972Keywords:
kompetensi, lingkungan kerja, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh simultan dan parsial kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Rancangan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah nelayan di pangkalan pendaratan ikan desa sangsit dan objek penelitian adalah kompetensi, lingkungan kerja dan kinerja. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu populasi, dimana populasi yang digunakan yaitu sebanyak 35 nelayan. Data dikumpulkan dengan wawancara dan kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
References
Atapattu, A. R. (1991). The experience of fish aggaregating devices (FADs) for fisheries resources enhancement and management in Sri Lanka. Ministry of Fisheries and Aquatic Resources, Colombo (Sri Lanka), 48-49.
Baba, Ali. (2012). Pengaruh kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. semen bosowa maros. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. ISSN 1411-0393, 1.
Bagus, D, I dan Mudiartha, I. W. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di linkungan kantor dinas pekerjaan umum propinsi bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 6. No. 2, 5.
Chandrasekar, K. (2011). Workplace environment and Its Impact on organisational performance in public sector organisation. International Journal of Enterprise Computing and Business System, Vol.1. No. 1, 1-19.
Irawan, Benny. (2016). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Presol Indo Prima Palembang. Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1.
Ismail, Rahman and Abidin, S. Zainal. (2010). Impact of workers’ competence on their performance in the malaysian private service sector. Business and Economic Horizonz, Vol. 2. No. 2, 25-36.
Jayaweera, T. (2015). Impact of work environtmental factors on job performance: mediating role of work motivation: a study of hotel sector in england. International Journal of Business and Management, Vol. 10, No. 3, 271-278.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik): Cetakan kesatu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kussrianto, Bambang. (2011). Meningkatkan produktivitas karyawan. Jakarta: Pustaka Binaman.
Malik, M. I., Ahmad, A., Gomez, S. F., & Ali, M. (2011). A study of work environment and employees' performancein pakistan. African Journal of Business Management, Vol. 5. No. 34, 10-11.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2004). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Murbijanto, Reinhard Efraim. (2013). Analisis pengaruh kompetensi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada pegawai dinas tenaga kerja kabupaten bekasi). Skripsi FEB.Undip. 6.
Pasaribu Sjahril Effendi, Bukhari. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2. ISSN 2623-2634, 4.
Qamariah, Inneke dan Fadli. (2011). Pengaruh perencanaan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung. Jurnal Ekonomi, Vol. 14. No. 2, 63-73.
Rahmawati, Nela Pima., Swasto, Bambang., & Prasetya, Arik. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan kantor pelayanan pajak pratama malang Utara. Vol. 8, 1.
Ranupandojo, Heidjrachman. & Hunan, Suad. (1997). Manajemen personalia. Yogyakarta: BPFE, 56-57.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Teori dan Praktek). Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen P. (2002). Perilaku organisasi. Jakarta: Erlangga.
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). Effect of workplace environment on the performance of commercial banks employees in nakuru town. International Journal of Managerial Studies and Research, 76-89.
Simanjuntak. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta : Lembaga.
Sriwidodo, Untung. & Haryanto, Agus Budhi. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4. No. 1, 47-57.
Sulistyaningsih, A. (2009). Analisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi karakteristik individu, locus of control dan penerapan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan kabupaten klaten. Jurnal Excellent, Vol. 1. No. 1, 7-8.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organi- sasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi. Prosiding Seminar Nasional, 731-737.
Suprapto. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan sebagai moderating variabel. Jurnal Excellent, Vol. 1, No. 1, 1-19.
Swasta, DH. & Skutjo, W, Ibnu. (1988). Pengantar bisnis modern. edisi ketiga. Yogyakarta: Liberty.
Utami, Setyaningsih Sri. & Hartanto, Agus. (2010). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan jumantono kabupaten karanganyar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4, No. 1, 58-67.
Widiasworo, L. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Indonesia, 1.
Widodo. (2011), Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru lingkungan TKK BPK Penabur Tasikmalaya, Jurnal Pendidikan Penabur, No.16, Tahun 2011, 6.
Willy, Susilo. (2001). Audit SDM: Perpaduan komprehensif auditor dan praktisi manajemen sumber daya manusia serta pimpinan organisasi perusahaan. Penerbit Percetakan Gema Amini.
Winanti, Marlina Budhiningtias. (2011). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, Vol. 7, No. 2, 249-267.
Yudistira, C. G. & Siwantara, I. W. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional ketua koperasi dan kompetensi kecerdasan emosional manajer koperasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer koperasi di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 6, No. 1, 99-108.
