Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Ampel Gading

Authors

  • Komang Unnimeily Indriani Putri Universitas Pendidikan Ganesha
  • Komang Krisna Heryanda Universitas Pendidikan Ganesha

Keywords:

keterlibatan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi Ampel Gading baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah karyawan Konveksi Ampel Gading dan objeknya adalah keterlibatan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Anonim. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Faudi, Muhammad. (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan KeterlibatanKerjaterhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Jurnal Manajemen, Vol.1, No.1 November 2013.ISSN 23020199.http://prodipps.unsyiah.ac.id/Jumalmm/index.php/volume-2/31-volume-2- no-1. Diakses25 Februari2017. Hal 18-35

Hariandja MarihotTua, Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.

Lakoy, F. Gainer. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Universitas Sam Ratulangi. Manado. Jurnal Emba, Vol.1, 4 Desember 2013. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2805. Diakses 25 Februari 2017. Hal 771-781

Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. McGraw-Hill, New York.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Nitisemito, Alex. S. (1996). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Potu, Aurelia. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Dirtjen Kekayaan Negara Suluttenggodan Maluku Utara. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 http://ejoumal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2894. Diakses 25 Februari 2017. Hal. 1208-1218

Robbins, S. P. (2001). Perilakuorganisasi, Konsep. Kontroversi, dan Aplikasi (TerjemahanHadyanaPujaatmaka). Prenhallindo, Jakarta. Robbins, Stephen P,.& Timothy, Judge. 2008. PerilakuOrganisasi. Edisikedua belas. Salemba Empat, Jakarta.

Safaria, Siti. (2013), Pengaruh Keterlibatan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai pada PT. Seascape Surveys Indonesia. e-Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.1 No.1 http://repositoryperbanasinstitute.ac.id/xmlui/bitstream/handle. Diakses25 Februari 2017. Hal 1-17 Oktober 2013. 2355-0244 NSSI

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2.PT. BumiAksara, Jakarta.

Santoso. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Prestasi Pustaka, Jakarta.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia & Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta, Bandung.

Torang, Syamsir. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Alfabeta, Bandung.

Downloads

Published

2023-01-02

Issue

Section

Articles