Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng
Keywords:
lingkungan kerja, kepuasan kerja, penempatanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh (1) penempatan terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) penempatan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan desain penelitian kuntitatif kausal. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan responden dengan seluruh pegawai tetap dinas pariwisata Kabupaten Buleleng yang berjumlah 50 orang. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber datanya yaitu data dikumpulkan dengan metode pencatatan dokumen dan kuesioner serta di analisis dengan menggunakan analisi regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) penempatan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pariwisata Kabupaten Buleleng.
References
Artadi, Febri furqoun. (2015). “Pengaruh kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Merapi Agung Lestari”. Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2011). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kusriyanto, Bambang. (1990). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta: Gramedia.
Muliani (2015). Pengaruh Penempatan Dan Stres Kerja Terhadap Kepusan Kerja Karyawan Pada Agung Putra Apartment Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5868-5894
Riska, Yuri & Aditya. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dapensi Dwikarya Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, fakultas Komunikasi dan Bisnism Universitas Telkom.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid I. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (human resources management). Jakarta: Djambatan.
Susanti dan Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intension Sebagai Variabel Intervening. Manajemen Analysis Journal, 5(1).
Utari, Khiki. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Kutai Timur”. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman, 3(1), 31-45.
Widyastuti, Endang Dyah dan Waridin. (2009). Pengaruh Imbalan, Kondisi Fisik Lingkungan dan Hubungan Antar Karyawan terhadap Prestasi Kerja Tenaga Para Medis Studi Kasus pada RSUD Kota Semarang. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 13(1).
Winurini, Sulis. (2010). Quality of Working Life (QWL) Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Jenderal DPR RI. Jurnal Aspirasi, 1(2), 281-206.
