Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Kepala Urusan (Kaur) di Kantor Desa se-Kecamatan Kubutambahan
Keywords:
workload, competence, job satisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan kompetensi kerja secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan. rancangan penelitian yang digunakan adalah desain kuantitatif kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan yang berjumlah 39 karyawan. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) beban kerja berpengaruh yang signifikan dan berbanding terbalik terhadap kepuasan kerja Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan. (2) kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan. (3) beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kepala Urusan (KAUR) di Kantor Desa Se-Kecamatan Kubutambahan.
References
Almigo, nuzsep. (2004). “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan”. Jurnal PSYCHE.
Dhania, dhini rama. (2010). “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus)”. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus
Hasnah, syarifah, dkk. (2018). “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya”. Jurnal Magister Manajemen, PP 256-263
Indriani, Ineu. (2018). “Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pada Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr Slamet Garut”. Jurnal wacana ekonomi Vol. 17; No. 02; Tahun 2018 Halaman 093-100.
Mahendrawan, I Gede, Ayu Desi Indrawati. 2015 Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 2015: 3936-3961.
Nurmianto, Eko, dkk. (2006). “Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo)”, Jurnal Teknik Industri, Universitas Kristen Petra, Vol. 8, No. 1, Juni 2006, hal. 40-53.
Savero, Edward dan Nur Khasanah. (2021). “Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Grafika Karya Percetakan”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3(2) April 2021.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Sudarmanto. (2009). “Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. (2014). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung:Penerbit Alfabeta.
Sutikno. Muhamad. (2020). “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT.DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL)” KONFERENSI ILMIAH MAHASISWA UNISSULA (KIMU) 3 Universitas Islam Sultan Agung Semarang, 28 Oktober 2020 ISSN. 2720-9687
Tjiabrata, Fernando Reinhard, Bode Lumanauw, and Lucky OH Dotulong. "Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 5.2 (2017).
Yo, Purbaningrat, Putu Melati, and Ida Bagus Ketut Surya. “Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi”. Diss. Udayana University, 2015.
