Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Buruh Tani di Desa Busungbiu Kecamatan Busungbiu Kabupaten Buleleng
Keywords:
Kepuasan Kerja, Kompensasi, MotivasiAbstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi terhadap motivasi, (3) motivasi terhadap kepuasan kerja, serta (4) kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi pada buruh tani di Desa Busungbiu. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Subjek penelitian ini yaitu buruh tani di Desa Busungbiu. Populasi penelitian ini berjumlah 907 orang, sehingga menggunakan teknik sampling purposive dengan batas usia responden 30-40 tahun dimana responden yang termasuk dalam kategori tersebut berjumlah 140 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta (4) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi.References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Anggraeni, Rati. 2019. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Bahri, S., & Yuni C. Nisa. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1).
Bonita, Della. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Royal Express Indonesia Palembang. Skripsi. Universitas Muhammadyah Palembang.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Pemasaran (Analisa Perilaku Konsumen). Yogyakarta :BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 14). Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.A. Anawar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama. Bandung.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5 (Cetakan 1). Yogyakarta: BPFE.
Muflih, Ikmal Nur. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. ASeli Dagadu Djokdja. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Panggabean, Mutiara Sibarani. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rauan, Franly J., & Bernhard Tewal. 2019. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tropica Coco Prima Di
Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA (Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi), 7(4).
Rozaid, Yusron, dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 1(2).
Sunyoto, Andi. 2007. Pemrograman Database dengan Visual Basic dan Microsoft SQL 2000. Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 8). Jakarta: Kencana.
Triyono, Ayon. 2012. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: ORYZA.
