Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada CV. Tanteri Keramik
Keywords:
disiplin kerja, kompensasi, produktivitas kerjaAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan agar mengetahui pengaruh disiplin kerja serta kompensasi pada produktivitas kerja secara simultan serta parsial. Penelitian ini dirancang dengan rancangan kuantitatif kausal. Subjek pada penelitian ini yakni karyawan bagian produksi CV. Tanteri Keramik sejumlah 50 orang dengan objek penelitian ini yakni disiplin kerja, kompensasi, serta produktivitas kerja. Data pada penelitian ini didapatkan menggunakan metode kuesioner serta teknik analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini yakni (1) disiplin kerja memberikan pengaruh positif serta signifikan pada produktivitas kerja. (2) kompensasi memberikan pengaruh positif serta signifikan pada produktivitas kerja. (3) disiplin kerja dan kompensasi memberikan pengaruh positif serta signifikan pada produktivitas kerja.
References
Adrianti, R. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pusat Kajian dan Perlindungan Anak (PKPA) Medan. Program Studi Manajemen. Universitas Medan Area.
Agustini, N. K. I., dan Dewi, A. A. S. K. (2019). “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 8, No, 1.
Ardana, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arufurrahman, dkk (2021). “Pengaruh Komunikasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Nobel Management Review, Vol. 2, No. 3.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hamid, H., dan Kurniawaty, K. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN”. Jurnal Ekonomika, Vol. 4, No. 1 (hlm. 58).
Hasibuan, H. Melayu S.P. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irbayuni, S. (2012). “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja Pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya”. Neo-Bis, Vol. 6, No.1.
Kartika, P., dan Khaerana, K. (2019). “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Palopo”. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), Vol. 2, No. 2.
Komaruddin. (2004). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Nirwana, P. B., dan Haryani (2019). “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Indo Jaya Makmur Semarang”. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, Vol. 26, No. 46.
Santoni, N. P. C. C., dan Suana, I. W. (2018). “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 10.
Sayoto, B., dan Winarto, H. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan MNCTV Bagian Produksi”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Krisnadwipayana, Vol. 6, No. 2.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Stevania, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Prodi Manajemen, Universitas PGRI Yogyakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tilaar, dkk (2017). “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, Vol. 5, N0. 2.