Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi Mebel UD. Adi Karya Utama Kerobokan Sawan
Keywords:
kompensasi, lingkungan kerja, produktivitas kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh (1) lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja,(2) lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dan (3) kompensasi terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan desain penelitian kuantitatif kausal. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dan wawancara kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Subjek dalam penelitiann ini karyawan produksi mebel UD Adi Karya Utama Kerobokan Sawan, objek penelitian ini berfokus pada lingkungan kerja, kompensasi dan produktivitas kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 orang, dengan jumlah karyawan perempuan sebanyak 4 orang dan karyawan laki-laki berjumlah 28 orang. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan (1) lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
References
A. Furchan. 2004 . Pengantar Penelitian dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana
Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian ManajemenPedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, IV. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Harrington Emerson dalam Phiffner John F dan Presthus Robert V. 5 Unsur Manajemen.
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Nitisemito S.A. 2008. Manajemen Personalia Edisi Delapan. Jakarta: Ghalida Indonesia.
Nugroho. 2000. Keperawatan Komunitas . Jakarta : Salemba Medika Notoadmodjo. 2006. Metodologi Penelitia Ed Revisi. Jakarta : Rineka Cipta
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Rivai, veithrizal, 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ravianto J. 2014. Produktivitas dan Pengukuran, Jakarta. Binaman Aksara,
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:Penerbit Mandar Maju.ECOBISMA, 1-11.
Subekhi, Ahmad. 2012. “Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana.2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana
Soetjipto, Budi W.2008. Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Amara Book.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Siagian, Sondang P. 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta
Wulandari, S. .2017.. Analisis Beban Kerja Mental, Fisik Serta Stres Kerja Pada Perawat Secara Ergonomi Di RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi, JOM Fekon, Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017 4(1), 954–966.
