PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XL AXIATA CABANG SINGARAJA
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v5i2.22013Keywords:
disiplin kerja, kinerja karyawan, motivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XL Axiata Tbk. Cabang Singraja.Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti maka penelitian ini menggunakan penelitian desain penelitian kuantitatif kausal.Subjek dalam penelitian ini adalah PT. XL Axiata Tbk. Cabang Singaraja. Sedangkan objek dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerjakaryawan.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XL Axiata Tbk. Cabang Singaraja dengan jumlah seluruh karyawan yaitu 37 orang dimana karyawan di bagian sales 22 orang, di bagian promo 5 orang, di bagian activation 4 orang, dibagian umum 3 orang, di bagian keuangan 3 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda yang dibantu program Statistical Product and Service Solution versi 22. Adapun hasil dari penelitian ini adalah (1) disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Ayer, Johanes Eliezer.dkk. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi Unsrat, ISSN 1907-4298, Vol. 12 Nomor 3A.
Basari, Indra. 2010. Disiplin dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Karya Bandung. Universitas Komputer Indonesia.
Ghozali, Saydam. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
Handoko, T.Hani. 2014. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi : edisi 1,Yogyakarta: BPFE.
Hartiningsih, Maria. 2017. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman).Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan. H. Malayu S.P. 2002. Organisasi dan motivasi Dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. 2005. Manajemen sumber daya manusia. (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Husnan, Suad. 2002, Manajemen Personalia (Edisi keempat cetakan pertama). Yogyakarta: BPFE UGM.
Malthis. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2000. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Enam. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Enam (Edisi Revisi). Bandung: PT Refika Aditama.
Reza, Regina Aditya. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro. Rivai Veithzal & Ella Jauvanni Sagala, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, dan Basri. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Buku Seru.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti, 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, BumiAksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Prenada Media Group.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta: Rajawali Pers.
