Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v6i2.26873Keywords:
employee performance, career development, education levelAbstract
This study aims to examine the effect of: (1) education level on employee performance, (2) career development on employee performance, (3) education level on career development and (4) education level and career development on employee performance through career development at PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt. The research design used in this study is causal quantitative. Research subjects were all employees of PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt with population of 52 people. Data collected by questionnaire and it’s by path analysis. The results showed that: (1) education level has positive and significant effect on employee performance (2) career development has positive and significant effect on employee performance, (3) education level has positive and significant effect on career development and (4) education level and career development has positive effect and significant on employee performance.
References
Bianca, Shanti dan Anggraeni. 2013 Pengaruh Motivasi, Pemgembangan Karier, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Stuctural Equation Modelling. Jurmal Teknik Industri, hal: 334-340.
Dewi, Sinthia. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. E-journal Bisma Universitas Ganesha, Manajemen. Vol 4.
Flippo, Erwin B. 2002. Manajemen Personalia, Terjemahan Moh. Masud. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Undip.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Singaraja: STIE Satya Darma.
Handoko, Hani. T. 2002. Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: penerbit PT. BPFE.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kinerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Akuntansi, Volume 11, Nomor 2 (117-124).
Hasbullah. 2011. Dasar-dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.
Hasibuan Malayu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Ikhsan, Fuad. 2005. Perkembangan Peserta Didik. Jakarta: Rineka Cipta.
Kudsi, Ridwan Muh. 2017. “Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif terhadap Kinerja Karyawan”. Dalam Jurnal Manajemen. Vol.9 No.2 Tahun 2017. Samarinda: Universitas Mulawarman.
Mamahit, Rendry. 2013. Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, Volume 1, No 4 (hal 936-945).
Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remadja Rsoda Karya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaa. Bandung: PT. Remadja Rsoda Karya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mondy, Wayne R. and Noe, Robert M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Terjemahan: Wijanarko.
Pabundu, Tika. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Ranupandojo, H. dan Suadhusnan. 2001. Manajemen Pernsonalia. Yogyakarta: BPFE.
Ridwansyah, Iwan. 2004. Pengaruh Pendidikan dan Penilaian Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir pada PT. Kereta Api di Indonesia. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, Vol 5, No 4 (hal 121-217).
Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Indeks, kelompok Gramedia.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Soeprihanto, J. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tirtarahardja Umar. 2005. Pengantar Pendidikan. Rineka Cipta.
Wibowo . 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
